HR Business Manager Production (F/H)

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TN France
Obernai
EUR 40 000 - 70 000
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Il y a 2 jours
Description du poste

Quel est le point commun entre une bière Kronenbourg, 1664, Grimbergen, Carlsberg, Skoll, Tuborg ou encore Tourtel Twist ? Toutes font partie de notre portefeuille !

Filiale française du Groupe Carlsberg depuis 2008 et brasseur en Alsace depuis 1664, Kronenbourg SAS est le premier brasseur français. Nous produisons 700 millions de litres de bière par an et détenons aujourd’hui 30% du marché. Nos marques reflètent notre culture d’entreprise : authentiques, conviviales, et animées par la passion de l’innovation et de l’excellence !

En nous rejoignant, vous pourrez exprimer votre talent et relever des défis au sein d’une multinationale dynamique où il fait bon vivre.

Alors, tentés par l’aventure Kronenbourg ? Ne vous mettez pas la pression, postulez !

Le titulaire de ce poste accompagne les managers de la Production dans la résolution des problématiques RH, en s’appuyant à la fois sur une excellente connaissance du terrain et sur les politiques RH de l’entreprise. Véritable Business Partner, il challenge, conseille et supporte les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, et veille à la réalisation des objectifs RH des différents départements.

Les principales missions de ce poste de Business Partner sont :

  1. Piloter les processus RH du cycle de vie du collaborateur ou les coordonner avec les experts (paie, développement, engagement) pour la population Production
  2. Construire une réponse adaptée aux situations rencontrées
  3. Recruter le personnel permanent et assurer sa mobilité interne, avec le juste niveau d’exigence sur le savoir-être
  4. Initier des réflexions d’organisation en pensant large et moyen terme
  5. Veiller à l’équilibre des filières et des métiers entre eux, notamment en matière de contributions, classifications et compétences
  6. Coacher et conseiller les managers en matière de gestion People
  7. Accompagner nos projets de transformation RH et de culture d’entreprise, notamment en matière de feedback, d’exigence/bienveillance, et de Diversité/inclusion
  8. Établir reportings et indicateurs de suivi RH
  9. Participer aux projets RH transverses
  10. Formation : titulaire d’un Master 2 en RH, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire
  11. Doté(e) d’un très bon relationnel, diplomate et à l’écoute, vous apportez un service de qualité à vos clients internes
  12. Vous avez une réelle capacité et curiosité à comprendre les métiers et enjeux des équipes que vous accompagnez
  13. Talents d’organisation et capacité à gérer de multiples sujets en parallèle en totale autonomie
  14. Sens de la confidentialité
  15. Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit
  16. Maitrise de l’anglais professionnel
  17. La connaissance de SuccessFactors serait un plus
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