HR Business Associate - CDD

通用磨坊股份有限公司; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 39,000 - 53,000; Full time

Job summary

General Mills France recherche un HR Business Partnering pour accompagner les managers et les équipes commerciales sur le terrain, piloter le recrutement et adapter les politiques RH.

Le poste met l’accent sur le leadership, l’inclusion et l’optimisation des talents, au sein d’un groupe international, avec l’anglais indispensable.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.
• Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.
• Anglais courant indispensable dans notre environnement international.
• Excellentes capacités de recherche juridique (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).
• Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.
• Compétences clés : proactivité, curiosité, communication, travail en équipe et esprit analytique.

Responsibilities

• Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.
• Recruter nos talents d’aujourd’hui et de demain pour notre force de vente.
• Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs régionaux et le Directeur des ventes.
• Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.
• Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.
• Assurer la mise en œuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).
• Jouer un rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.
• Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.

Skills

Anglais courant

Proactivité

Esprit analytique

Travail en équipe

Education

Master RH / Droit social

Tools

Bases de données juridiques

Job description

COMPANY OVERVIEW

We exist to make food the world loves. But we do more than that. Our company is a place that prioritizes being a force for good, a place to expand learning, explore new perspectives and reimagine new possibilities, every day. We look for people who want to bring their best — bold thinkers with big hearts who challenge one another and grow together. Because becoming the undisputed leader in food means surrounding ourselves with people who are hungry for what’s next.

Chez General Mills, nous façonnons l’industrie agroalimentaire depuis 150 ans avec des marques emblématiques telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley et Green Giant.

Nous avons pour ambition de devenir le leader incontesté de l’industrie alimentaire dans le monde, et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre cet objectif.

Ici, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, où vous pourrez vous challenger, apprendre et avoir un réel impact. L’apprentissage fait partie de notre ADN, et nous croyons en la réussite collective.

Si vous avez une expérience en RH ou en relations sociales et que vous avez travaillé dans une organisation matricielle, c’est l’opportunité idéale pour faire évoluer votre carrière en rejoignant notre équipe RH.

Pourquoi nous rejoindre?

• Travailler aux côtés d’une équipe RH expérimentée, en support des équipes clés de General Mills France.

• Développer une expertise en relations sociales au sein d’un groupe international.
  Façonner les stratégies RH qui soutiennent la performance et l’engagement des collaborateurs.

• Évoluer dans une culture qui met l’humain au cœur de ses priorités, où le développement, l’inclusion et l’innovation sont essentiels.

Vos principales responsabilités

HR Business Partnering

• Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.

• Recruter nos talents d’aujourd’hui et de demain pour notre force de vente.

• Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs régionaux et le Directeur des ventes.

• Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.

• Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.

• Assurer la mise en œuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).

• Jouer un rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.

• Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.

Développement RH & Projects

• Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH.

• Contribuer à des initiatives transverses RH (Diversité & Inclusion, RSE, Qualité de Vie au Travail).

• Renforcer notre marque employeur en participant aux campagnes de recrutement et aux communications internes.

Ce que nous recherchons

• 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.

• Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.

• Anglais courant (indispensable dans notre environnement international).

• Excellentes capacités de recherche juridique (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).

• Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.

• Compétences clés : proactivité, curiosité, communication, travail en équipe et esprit analytique.

Prêt(e) à grandir avec nous ?

Chez General Mills, notre objectif est de vous accompagner dans votre réussite, votre développement et votre impact.

SALARY RANGE

The salary range for this position is:

€38500 - €53100 Annual

At General Mills nous strive for each employee’s pay at any point in their career to reflect their experiences, performance, and skills for their current role. The salary range for this role represents the numerous factors considered in the hiring decisions including, but not limited to expertise, skills, and relevant work experience. As such, pay for the successful candidate(s) could fall anywhere within the stated range.

Beyond base salary, General Mills offers a competitive and comprehensive benefits package.

ELIGIBILITY

Applicants must meet minimum age qualifications in the country in which the job is located.