HR Busines Partner - HRBP

NielsenIQ; Bezons; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de premier plan recherche un HR Business Partner pour son bureau de Bezons. Ce rôle clé nécessite de collaborer avec les équipes locales et régionales pour mettre en œuvre des initiatives RH alignées sur les objectifs commerciaux. Les responsabilités incluent le développement des talents, la gestion des relations de travail et le respect des lois du travail. Une solide expérience en ressources humaines dans un environnement dynamique est essentielle.

Prestations

Environnement de travail flexible

Temps de bénévolat

LinkedIn Learning

Programmes d'aide aux employés

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou rôle similaire.
• Expérience avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Esprit de collaboration et approche orientée vers la recherche de solutions.

Responsabilités

• Soutenir les managers dans le cycle de vie des employés.
• Gérer les relations individuelles et collectives au travail.
• Agir en tant que conseiller auprès des employés pour un environnement de travail positif.

Connaissances

Connaissance du droit du travail français

Compétences interpersonnelles

Communication en français et en anglais

Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique

Formation

Master en ressources humaines, droit du travail

Description du poste

Description du poste

HR Business Partner - HRBP

Bezons office

A propos de ce poste

En tant que HR Business Partner France, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe RH locale.

Vous serez le/la principal(e) point de contact pour les collaborateurs et collaboratrices de votre scope et agirez en tant que conseiller(ère) auprès des managers et des équipes locales. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH régionales et mondiales, ainsi qu'avec les business leaders, afin de mettre en œuvre des initiatives humaines qui soutiennent les objectifs commerciaux locaux et s'alignent sur notre stratégie RH mondiale.

Vos responsabilités couvriront un large éventail de fonctions RH, notamment le développement des talents, les relations avec les salarié(e)s, l'engagement et la fidélisation, les plans de succession, l'examen des rémunérations et la conformité juridique.

Responsabilités

• Soutenir les managers tout au long du cycle de carrière des salarié(e)s : recrutement, intégration, gestion des performances, développement des talents, mobilité interne et offboarding.
• Gestion des relations individuelles et collectives de travail, y compris les interactions avec les représentants du personnel (CSE).
• Agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des salarié(e)s, en favorisant un environnement de travail positif et en promouvant l'engagement.
• Collaborer avec les centres d'excellence en matière de rémunération, d'apprentissage et de développement, de diversité et d'inclusion, et de recrutement de talents.
• Diriger les processus RH annuels tels que les évaluations de performance, les cycles de rémunération et les plans de successions.
• Veiller au respect de la législation française du travail et proposer des politiques et pratiques RH alignées sur les réglementations locales.
• Servir de partenaire aux business leaders en alignant les initiatives RH sur les objectifs de l'entreprise.
• Contribuer à des projets RH transversaux et internationaux.

Qualifications

• Master en ressources humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe.
• 5 à 8 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle équivalent, idéalement dans un environnement international ou matriciel.
• Solide connaissance du droit du travail français et des bonnes pratiques en matière de ressources humaines.
• Expérience avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et rapide, avec des priorités multiples.
• Esprit de collaboration, fortes compétences interpersonnelles et approche orientée vers la recherche de solutions.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais.

#LI-hybrid

Informations supplémentaires

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

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