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Une expertise multi-secteurs : Tertiaire, Informatique / Télécom, Ingénierie et Bureaux d’études (Industrie et Bâtiment).

VNH Resources Group s’engage et passe à l’acte :
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.

La Charte de la diversité adoptée par VNH Resources Group a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.

En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

• Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
• Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
• Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
• Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
• Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.

Des valeurs fortes

Parce que notre métier concerne le quotidien et l’avenir professionnel d’hommes et de femmes, nous sommes attachés à une conception plus humaine du recrutement et de l’emploi.
Professionnels de terrain depuis 40 ans, nos équipes sont à votre écoute et toujours disponibles pour répondre à vos demandes avec méthode et précision.
Elles accompagnent les candidats dans leur recherche de poste et les entreprises dans la détection des meilleurs talents.
Les valeurs qui caractérisent notre approche : compétence, qualité, écoute, professionnalisme, disponibilité, échange, diversité.

Gitec, votre partenaire de confiance

Nos équipes facilitent la rencontre entre nos entreprises clientes et nos collaborateurs intérimaires sur une période donnée. Trois parties sont donc concernées dans l’intérim :

1. L’entreprise cliente qui manifeste un besoin auprès d’une agence d’emploi, liée par un contrat de mise à disposition de personnel.
2. L’agence de travail temporaire qui emploie un collaborateur intérimaire par un contrat de mission de travail temporaire.
3. L’intérimaire qui réalise une mission nécessitant ses compétences chez l’entreprise cliente.

L’agence d’emploi comme cabinet de recrutement

Les équipes de Gitec peuvent également proposer leurs expertises en matière de recrutement pour accompagner les entreprises clientes à la recherche de nouveaux talents. En recherchant parmi les ressources de nos collaborateurs intérimaires ou en faisant de la chasse externe, elles peuvent qualifier les compétences de candidats avant de soumettre leurs candidatures aux entreprises pour répondre à leurs besoins. Le candidat retenu est alors directement employé par l’entreprise cliente par un contrat à durée déterminée ou indéterminée.

Notre savoir-faire

L’expertise de nos équipes s’appuie sur une méthodologie en plusieurs étapes où un interlocuteur dédié s’assure de l’adéquation entre les besoins exprimés par l’entreprise cliente et les compétences des candidats, que ce soit pour un contrat d’intérim ou un contrat de placement.

ANALYSE ET COMPRéHENSION DU POSTE

L’entreprise cliente exprime un besoin à son interlocuteur dédié Gitec, qui affine le périmètre de la mission proposée par l’entreprise (missions précises, compétences indispensables et nécessaires, savoir-être, culture d’entreprise…)

Recherche de candidat

À partir de ce brief, notre équipe rédige une annonce qui sera diffusée sur les différents supports dont dispose Gitec (site carrière, sites emploi partenaires…). Chaque candidature reçue sera soigneusement examinée. En parallèle, nous recherchons si des profils peuvent correspondre et sont disponibles dans notre base de collaborateurs intérimaires régulièrement enrichies et mise à jour.

Entretien avec notre équipe

Lorsque les candidatures correspondent au périmètre de la mission, nous rencontrons les candidats dans l’une de nos agences. C’est un moment privilégié où l’interlocuteur dédié pourra valider les compétences du candidat et ses capacités d’adaptation pour être rapidement opérationnel chez le client.

Tests

Afin de garantir la qualité de nos recrutements, nous vérifions les compétences techniques et comportementales de nos candidats par le biais de tests en fonction de la mission et du profil attendu (langues, spécificités métiers, personnalité…)

Contrôle de référence

Tout comme les entretiens et les tests, nous accordons une importance au contrôle de référence. Dans cette même optique et avec l’accord des candidats, nous contactons leurs précédents employeurs pouvant attester de leur professionnalisme et leurs compétences.

Préparer ses entretiens

1. Organiser son rendez-vous : Pour arriver en toute sérénité, planifiez votre parcours pour déterminer précisément l’itinéraire et le temps de trajet nécessaire pour vous y rendre. Prévoyez une marge de manœuvre pour anticiper les aléas. Il vaut mieux arriver un quart d’heure en avance plutôt que dix minutes en retard.
2. Préparer son entretien : Avant de vous rendre en entretien, il est indispensable de vous renseigner sur la société dans laquelle vous vous rendez : l’activité et ses spécificités, les chiffres, ou encore les dates clés.
3. Faire bonne impression : Pour gagner en crédibilité, choisissez une tenue appropriée. Évitez les jeans déchirés ou encore les baskets.
4. Parler de soi : Restez calme et ne vous laissez pas envahir par le stress. Cela vous permettra d’évoquer votre parcours et vos envies de manière plus structurée et confiante.
5. Rester professionnel.le : Adoptez un comportement professionnel. Saluez votre recruteur d’une poignée de main franche et le sourire aux lèvres.
6. Terminer la rencontre : Lorsque l’entretien touche à sa fin, remerciez votre interlocuteur pour le temps consacré.

Trouver un emploi avec les réseaux sociaux

1. Contrôler vos profils existants : Vérifiez l’image que vous renvoyez sur vos différents comptes publics sur les réseaux sociaux.
2. Choisir vos réseaux sociaux : Privilégiez ceux qui vous permettront d’être visible par les recruteurs.
3. Des informations crédibles : Soyez vous-même, évitez les pseudos ou jeux de mots ridicules qui discréditeraient votre profil.
4. Image professionnelle : Qu’il s’agisse de votre photo de profil ou encore d’une publication sur votre compte, il est vivement conseillé de rester dans une limite professionnelle.
5. Soyez actif.ve : Pour être visible sur les réseaux sociaux, il faut cultiver votre présence en étant actif.ve.
6. Utiliser votre profil comme vitrine : Partagez sur votre profil les liens, articles, vidéos, etc. des projets auxquels vous avez participé.
7. Le réseau social: un support complémentaire du CV : Être visible sur un réseau social professionnel peut également augmenter vos chances de trouver un emploi.
8. Réseau social et recherche d’emploi : Les réseaux sociaux professionnels ont plusieurs fonctionnalités aujourd’hui.

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en savoir plus

Le statut d’intérimaire vous permet d’accéder à des aides, grâce notamment à nos partenaires :

-Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) vous permet de bénéficier d’avantages concernant l’accès au logement, le financement, la santé, la garde d’enfants, la location de véhicules, etc.

-Le FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) vous accompagne tout au long de votre carrière et vous propose des formations pour votre projet professionnel.

Nos partenaires

Le statut d’intérimaire vous permet d’accéder à des aides, grâce notamment à nos partenaires.

22 rue de Maubeuge
75009 Paris

01 85 74 79 99

12 rue de l’Isly
75008 PARIS
01 44 63 51 51

01 85 74 37 43

42 rue de Chateaudun
75009 PARIS

06 58 61 12 61

40 rue des Mathurins
75008 PARIS

33 rue de la Chaussée d’Antin 75009 Paris
01 44 88 55 55

01 88 40 76 00

9 avenue de Berteux
60500 CHANTILLY

03 75 19 03 55

Au cœur de Paris, les équipes Gitec sont à votre écoute.

Venez nous rencontrer dans nos 8 agences.

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