HOP! - Gestionnaire RH Personnel Navigant en Alternance F / H

HOP !; Roissy-en-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer l'administration du Personnel Navigant. Ce poste clé implique le suivi des candidatures, la mise à jour des dossiers et l'accompagnement des recrutements. Vous serez responsable de la gestion des congés et des visites médicales, tout en apportant un soutien administratif essentiel. Si vous êtes passionné par le domaine des ressources humaines et souhaitez contribuer à une équipe performante, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une entreprise innovante et participez à la gestion d'une équipe de professionnels navigants.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et suivi des ressources humaines.
• Connaissance des logiciels de gestion RH, notamment Sabre.

Responsabilités

• Gérer l'administration du Personnel Navigant et fournir un support RH.
• Assurer la sortie du Personnel Navigant et mettre à jour les dossiers.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Suivi RH

Utilisation de logiciels RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Gestion Administrative

Outils

Logiciel Sabre

SIRH

Description du poste

Vos principales missions seront de :

1. Gérer l'administration du Personnel Navigant

1. Apporter un conseil de premier niveau aux PN par mails, courriers, téléphone
2. Réaliser des tableaux de suivi RH
3. Rédiger les avenants, attestations et contrats de travail
4. Gérer le suivi des Congés longues durées (CPE, CSS, sabbatique, etc.)
5. Mettre à jour le logiciel Sabre et alimenter le SIRH
6. Suivre le rythme du PN
7. Alimenter les tableaux de bord (entrées, sorties, mobilités, absences, etc.)
8. Gérer les Visites Médicales du Travail pour l'embauche du PN, prendre contact avec la médecine du travail, faire les convocations
9. Alimenter le tableau de bord pour le suivi des Entretiens Professionnels PN
10. Mettre à jour la FAQ RH sous l'intranet HOPTEAM

2. Assurer la sortie du PN

1. Suivre les périodes d'essai, démissions, atteintes de limite d'âge, départs à la retraite
2. Fermer la fiche PN sur le logiciel Sabre et informer les services du départ du salarié

3. Mettre à jour les dossiers du personnel

4. Être en support administratif aux recrutements PNT (Personnel Navigant Technique) et / ou PNC (Personnel Navigant Commercial)

1. Accompagner le gestionnaire RH dans la réception des candidatures et participer au suivi du tableau de bord
2. Envoyer les convocations des sélections
3. Aider les GRH dans l'envoi et la réception des documents administratifs liés à l'embauche (Onboarding)
4. Participer à la permanence RH en salle de préparation plan de vol (PPV)
5. Accompagner le RRH et le Gestionnaire RH aux diverses réunions