Head of Risk H / F - Goodman Masson

Goodman Masson; Vanves; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le trading de matières premières recherche un(e) Head of Risk pour superviser la gestion des risques (Market, Credit, Liquidity et Operational). Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience dans des postes seniors et une formation en gestion des risques. Ce poste basé à Paris offre l'opportunité de promouvoir la culture du risque et de travailler dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en gestion des risques dans des environnements réglementés.
• Capacité à diriger et développer des équipes performantes.
• Solide expertise technique avec compétences IT avancées.

Responsabilités

• Superviser les 2nd Lines of Defence pour divers risques.
• Adapter la politique de risque et faire des recommandations.
• Développer une culture du risque au sein de l'entreprise.

Connaissances

Leadership

Analyse critique

Compétences en communication

Expertise quantitatif

Gestion des priorités

Formation

Licence requise, Master préféré

Description du poste

Je recrute pour mon client, acteur spécialisé dans le trading de commodités, un Head of Risk H / F dans le cadre d’une création de poste. Ce poste en CDI est basé à Paris.

Role Scope :

Accountable to the Board and fully independent of the business units. Operationally, the day-to-day reporting line sera au MD. Le Head of Risk (HoR) est responsable de la supervision des 2nd Lines of Defence (LOD) pour le Market Risk, Credit Risk, Liquidity Risk et Operational Risk. Bien que indépendant de la fonction risque du groupe, le cadre de risque groupe est adapté si nécessaire, avec un soutien du groupe lorsque requis.

Key Responsibilities & Accountabilities :

• Supporter le Conseil dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des stratégies pour le Market Risk, Credit Risk, Liquidity Risk et Operational Risk.
• Adapter le Cadre de Risque du Groupe couvrant la gestion des risques, la gouvernance et les contrôles, en fonction des risques matériels.
• Revoir et challenger la Politique de Risque et le Risque d’Appétit, en faire des recommandations au Conseil.
• Surveiller la conformité avec les mandats de risque approuvés par le Conseil, en supervisant la gouvernance, la gestion et le cadre de contrôle.
• Conseiller la direction sur les limites de risque appropriées, en cohérence avec l’Appétit de Risque de la société.
• Assurer que la fonction Risque (2LOD) réalise ses missions, notamment en publiant des rapports de suivi, en signalant les dépassements de limites, et en challengeant indépendamment la 1LOD.
• Fournir des conseils objectifs au MD et au Conseil sur toute question de risque.
• Développer et renforcer la culture du risque dans l'entreprise.
• Promouvoir la gestion et la mitigation des risques opérationnels et leur application.
• Garantir la qualité des informations, analyses et formations en risque destinées au Conseil.
• Valider les méthodologies de risque utilisées dans l'entreprise.
• Assurer l’intégrité des techniques de gestion des risques et des systèmes d’information pour suivre le profil de risque, en adéquation avec l’Appétit de Risque.
• Fournir des conseils et informations liés au risque pour l’élaboration de la Politique de Rémunération et son application individuelle.

Le Contrôle Permanent assure la surveillance continue et la conformité dans le cadre opérationnel. Il identifie les risques, fait respecter les contrôles internes, et soutient la conformité réglementaire. Ce rôle est essentiel pour maintenir l’intégrité, l’efficacité et la responsabilité des processus.

• Conception et supervision des contrôles : Adapter et maintenir le cadre de contrôle du Groupe, en assurant la mise en œuvre de contrôles efficaces.
• Contrôle indépendant : Réaliser des contrôles de Niveau 2, périodiques ou basés sur le risque, pour évaluer l’efficacité des contrôles de Niveau 1.
• Identification et évaluation des risques : Soutenir les RCSA et l’identification des contrôles dans les différentes lignes de métier.
• Challenge et supervision : Challenger activement les évaluations de risque et de contrôle faites par la première ligne.
• Reporting et escalade : Fournir des rapports réguliers à la direction et aux comités de risque.
• Développement de politiques et cadres : Adapter et élaborer des politiques et méthodologies internes.
• Formation et sensibilisation : Promouvoir une forte culture du risque par la formation des équipes de la première ligne.

Skills and Experience :

• Formation : Licence requise, Master préféré.
• Expérience : Plus de 10 ans, avec des postes seniors en gestion des risques dans des secteurs réglementés tels que la banque ou le trading de matières premières.
• Leadership : Capacité avérée à diriger, encadrer et développer des équipes performantes.
• Expertise technique : Solide background quantitatif avec compétences IT avancées.
• Esprit analytique : Excellentes capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes, approche structurée et stratégique.
• Organisation : Très organisé, gestion efficace de priorités et respect des délais serrés.
• Communication : Excellentes compétences écrites et orales, capacité à rédiger des politiques, rapports, et à conseiller stratégiquement.
• Engagement des parties prenantes : Aptitudes relationnelles et de leadership pour influencer et collaborer à tous les niveaux.
• Confidentialité : Discrétion dans la gestion d’informations sensibles.
• Gouvernance : Expérience avec les conseils d’administration est un plus.
• Relations réglementaires : Connaissance des organismes de régulation et expérience en interaction réglementaire.
• Conformité : Compréhension des exigences réglementaires comme ICARA, rapports internes, plans de reprise.
• Industrie : Expérience dans le trading de matières premières.