Head of Product H/F

Tripica; Paris; Híbrido; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prime d’intéressement 3–4% du salaire

Prime de fidélisation 3–6% après 3 ans

2 jours de télétravail/semaine

Descripción de la vacante

triPica recherche un leader produit expérimenté pour structurer et piloter une roadmap SaaS B2B ambitieuse. Vous travaillerez en étroite collaboration avec Sales, Customer Success et Comex pour transformer l’organisation en product-centric et industrialiser l’IA produit.

Vous aurez la responsabilité de créer un modèle opératoire à 4 rôles, d’identifier des talents internes et de mettre en place les rituels et arbitrages nécessaires.

Formación

• Expérience confirmée de leadership produit en SaaS B2B (idéalement dans les secteurs BSS, télécoms, énergie/utilities ou fintech).
• Expérience de structuration d’équipe produit ou de conduite de transformation vers un modèle product-centric.
• Anglais professionnel indispensable (contexte international).
• Sens commercial affirmé et capacité à travailler avec des équipes multi-mérchés et transverses.

Responsabilidades

• Structuraliser l’équipe produit (4 rôles : Product Engineers, Product Managers, Product Designers, Head of Product).
• Identifier 2 à 3 développeurs internes candidats aux rôles de Product Engineer et organiser leur transition.
• Recruter les profils manquants, faire monter en compétences, structurer rituels produit et instances d’arbitrage.
• Piloter la bascule project-centric → product-centric sur les 6 domaines et arbitrer time-to-market client.
• Garantir la cohérence fonctionnelle de la plateforme et la frontière WHAT vs HOW.
• Définir et faire évoluer la vision produit et la roadmap par domaine (cycle trimestriel).
• Industrialiser la couche IA produit : proposer les agents et outils, définir les limites humain/agent.

Descripción del empleo

Le poste :

• Rattachement : CEO

• Collaborations transverses : Chief Architect (frontière fonctionnel / technique), équipes projets Marchés, Sales, Customer Success, Comex

• Management direct: Product Managers, Product Engineers, Product Designers

Nos avantages :

Les avantages triPica :

• Une prime d’intéressement avec abondement (3% en 2023 et 4% en 2024 du salaire annuel)

• Une prime de fidélisation qui s’active après 3 ans d’ancienneté (entre 3 et 6% du salaire annuel)

Les avantages classiques :

• 2 jours de télétravail par semaine, au choix.

Ne postulez pas si :

• Vous aimez la compétitivité

• Vous ne pensez pas collectif

• Votre gloire passe avant celle des autres

• Vous n’êtes pas Agile

Postulez si :

• Vous aimez les projets complexes et pleins de challenge

• Vous aimez être multi-projet

• Vous cherchez une vrai reconnaissance du travail bien fait

• Vous aimez manger !

Les responsabilités

Structure l’équipe produit (chantier central)

• Installer un modèle opératoire à 4 rôles : Product Engineers (issus de devs seniors à forte connaissance métier), Product Managers, Product Designers, Head of Product

• Identifier 2 à 3 développeurs internes candidats aux rôles de Product Engineer et organiser leur transition

• Recruter les profils manquants, faire monter en compétences, structurer rituels produit et instances d’arbitrage

Transformation product-centric & Core first

• Piloter la bascule project-centric → product-centric sur les 6 domaines

• Arbitrer la tension entre spécifique client et réutilisable multi-marchés (Core first)

• Garantir la cohérence fonctionnelle de la plateforme

Vision & roadmap

• Définir et faire évoluer la vision produit long terme de la plateforme

• Construire et maintenir la roadmap par domaine (cycle trimestriel)

• Arbitrer sous contrainte de time-to-market client

Qualité des spécifications & frontière avec l’ingénierie

• Garantir la qualité des specs fonctionnelles, directement constructibles par développeurs et agents

• Savoir écrire et juger une spécification soi-même, sans déléguer entièrement la compétence

• Tenir la frontière fonctionnel / solution technique : WHAT vs HOW

Industrialisation de l’IA produit

• Diriger la construction, et faire mûrir, la couche d’agents et d’outils de l’équipe produit (synthèse recherche, competitive, rédaction de specs)

• Décider la frontière humain / agent dans la modélisation régulée (TURPE, portabilité, provisioning)

• Mesurer honnêtement le gain de productivité et en porter le récit auprès de la direction et des investisseurs

Positionnement & go-to-market

• Collaborer avec Sales, Marketing et CSM sur le positionnement de la plateforme

• Rédiger de la documentation produit à destination des utilisateurs et des partenaires

Ce que ce poste n’est pas

• Un rôle de PM grand public, design-led ou growth : la créativité d’interface n’est pas l’enjeu critique

• Un rôle d’évangéliste « IA produit » sans ancrage métier

• Un poste de CPO héritant d’une organisation déjà constituée : l’équipe est à structurer

• Un rôle où la précision des specs se délègue : savoir en écrire et en juger une soi-même

Ce qu’on attend de vous la 1ere année :

A 6 mois : modèle à 4 rôles posé.

• 2-3 Product Engineers identifiés et en transition

• Rituels et instances d’arbitrage en place

• Barre de qualité des specs définie et appliquée

A 12 mois : organisation produit constituée et autonome sur les 6 domaines.

• Logique multi-marché (Core first) effective dans les arbitrages

• Couche d’agents IA produit industrialisée

• Gain de productivité documenté

• Contribution visible au déblocage du cycle commercial.

Expérience confirmée de leadership produit en SaaS B2B (idéalement BSS, télécoms, énergie/utilities ou fintech)Expérience de structuration d’équipe produit ou de conduite de transformation vers un modèle product-centric : c’est cette capacité à bâtir et faire tenir une organisation qui primeProfondeur fonctionnelle et réglementaire réelle (billing, CRM, back-office opérateurs) ; connaissance des marchés européens (FR, DE, IT) appréciéeSens commercial affirmé : le frein de croissance de triPica est le cycle commercial, pas la deliveryÀ l’aise avec les outils d’IA, capable de construire sur un socle existant sans qu’une organisation le précèdeAnglais professionnel indispensable (contexte international)