Head of People Development F / H

Nexter; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et leader dans le secteur de la défense recherche un(e) Head of People Development pour piloter la stratégie de développement des talents. Ce rôle clé implique de définir des programmes de formation, d'accompagner les managers et de superviser la conduite du changement. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, axé sur le développement personnel et professionnel, tout en contribuant à une culture d'entreprise forte et inclusive. Rejoignez une équipe passionnée qui façonne l'avenir de l'industrie de la défense.

Prestations

Parcours de carrière riches et variés

Attention à la qualité de vie au travail

Réseau interculturel franco-allemand

Ambiance de travail conviviale

Associations sportives

Qualifications

• Expérience confirmée (8 à 15 ans) dans le développement RH et transformation culturelle.
• Compétences solides en gestion de projets complexes et stratégie RH.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement des compétences.
• Accompagner les projets d'organisation et de changement.

Connaissances

Développement RH

Gestion de projets complexes

Stratégie RH

Communication interne

Gestion du changement

Leadership

Anglais

Formation

Formation supérieure (Bac)

Description du poste

Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !

Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS ou encore le canon CAESAR.

Nous comptons aujourd'hui 4 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

Dans un contexte en pleine évolution, nous recherchons notre futur(e) Head of People Development.

Développement des talents & leadership

• Définir et mettre en œuvre une stratégie globale de développement des compétences et des talents.
• Piloter les programmes de formation, de leadership, de mentoring et de développement des hauts potentiels.
• Superviser les processus de people review, plan de succession et gestion de la performance.

Stratégie de mobilité interne

• Élaborer et animer la politique de mobilité interne (transversale, géographique, verticale).
• Créer les conditions favorables à l'évolution professionnelle des collaborateurs : visibilité des opportunités, outils digitaux, accompagnement RH.
• Suivre et analyser les indicateurs de mobilité et d'évolution interne.

Organisation design & accompagnement du changement

• Accompagner les réflexions et projets d'organisation (réorganisations, évolution des rôles, modèles managériaux).
• Être un partenaire stratégique des directions dans la structuration de leurs équipes et la définition des modèles cibles.
• Superviser la conduite du changement RH pour garantir l'adhésion et la fluidité des transitions.
• Piloter la stratégie de communication RH interne : contenus, canaux, plan de com' RH.
• Renforcer la culture d'entreprise et l'alignement autour des valeurs.
• Accompagner les managers dans leur rôle de relais de la communication et du changement.

Pilotage de la démarche Great Place to Work

• Être le référent interne sur l'ensemble du processus Great Place to Work.
• Coordonner les enquêtes, l'analyse des résultats, la construction des plans d'action.
• Travailler en transversal avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs pour faire progresser l'engagement et l'environnement de travail.

Management d'équipe

• Encadrer deux collaborateurs : Un(e) responsable de développement des talents et un(e) responsable de communication RH et de conduite du changement.
• Fixer les objectifs, accompagner le développement professionnel et assurer une cohésion d'équipe.

Vous travaillerez avec les autres départements RH (HRBP, Formation et Gestion des compétences, Communication RH, Relations Sociales, Compensation & Benefits, SIRH, Recrutement) .

Profil / Compétences requises

De Formation supérieure (Bac.) vous avez une expérience confirmée (8 à 15 ans) dans les domaines du développement RH, organisation design et transformation culturelle ainsi que des compétences solides en gestion de projets complexes, stratégie RH, communication interne et gestion du changement.

Vous justifiez d'une expérience de la démarche Great Place to Work ou équivalent (ex. enquête d'engagement, baromètre social).

Vous avez un Leadership affirmé, une forte orientation business, une capacité à influencer et fédérer.

Un très bon niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit est requis.

Nous proposons un ensemble d'avantages qui vont au-delà des standards :

• Des parcours de carrière riches et variés,
• Une attention particulière à la QVT,
• Un réseau interculturel franco-allemand,
• Une entreprise apprenante, des managers inspirants,
• Une ambiance de travail conviviale, des associations sportives

Et bien plus encore !

Chez KNDS, nous faisons de la diversité une force en soutenant activement l'égalité des chances et la lutte contre la discrimination. Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Ensemble, façonnons l'industrie et la défense de demain.

Postulez dès maintenant !

Type de contrat

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Head Of People • Yvelines , Ile-de-France, France