Head of Marketing Operations – CDI – Groupe Positive

Skeelz; Hem; À distance; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise tech en forte croissance à Hem recherche un Head of Marketing Operations pour piloter les outils et processus marketing. Le candidat idéal a 5 à 7 ans d'expérience en marketing operations, maîtrise les outils MarTech et collabore efficacement avec les équipes. Ce poste offre une opportunité de télétravail et divers avantages tels que des formations et un environnement de travail stimulant.

Prestations

Télétravail possible

Prime de participation

Mutuelle famille

Crèche d'entreprise

Évènements d'entreprise

Qualifications

• Expérience en environnement B2B SaaS.
• Maîtrise des logiques de funnel et scoring.
• Capacité à manipuler la donnée et collaborer efficacement.

Responsabilités

• Gérer les outils et processus marketing.
• Construire et maintenir des dashboards.
• Produire des reportings pour la direction.

Connaissances

Analyse de données

Collaboration inter-équipes

Reporting

Gestion d'outils MarTech

Optimisation SEO

Formation

5-7 ans d'expérience en marketing operations

Outils

HubSpot

Looker

Power BI

Salesforce

Description du poste

Skeelz est la solution de Talent Acquisition des entreprises en croissance. Skeelz sélectionne, forme et outilleles meilleurs experts en recrutement et marque employeur. Nos "Talent Partners" sont ensuiteplacés en immersion cheznos clients pour les aiderà construire les meilleures équipes.

Skeelz accompagne l'un de ses clients partenaires, le groupe Positive .

Retrouvez le détail du rôle de Head of Marketing Operations ci-dessous !

Positive est un groupe tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs marques innovantes autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 300 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie, l’Espagne et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays.

Retrouvez plus d'informations sur Positive ici !

Dans un contexte de structuration et de montée en puissance de notre organisation marketing sur un périmètre groupe, nous créons un poste de Head of Marketing Operations .

Vos missions

Rattaché(e) à Laurent , notre Chief Marketing Officer , vous êtes le pilier opérationnel de l’équipe marketing. Vous pilotez les outils, la donnée, les process et le reporting, en lien étroit avec les équipes growth, data, sales et customer success.

Vous avez notamment pour missions :

Analyse & mesure

• Définir et faire respecter les bonnes pratiques de tracking et de tagging (Gouvernance UTM, conventions de nommage…)
• Construire et maintenir des dashboards marketing dans Power BI ou Looker
• Suivre la performance du funnel de A à Z et proposer des recommandations concrètes
• Garantir un modèle d’attribution robuste (first-touch, last-touch, multi-touch…)

Stack MarTech

Gérer et faire évoluer notre stack d’outils (HubSpot, Clearbit, GA4, Webflow, etc.)

Travailler avec les sales sur les workflows CRM et d’automatisation

Porter les projets de rationalisation et d’intégration de nouveaux outils

Reporting & pilotage

Produire les reportings réguliers à destination de la direction et du board

Fournir les insights nécessaires pour le budget, la planification, les arbitrages

Suivre les KPI clés : MQLs, CAC, pipeline, rétention, velocity, ROI, etc.

Stratégie data & segmentation

Construire et maintenir nos modèles de segmentation (ICP, firmographique, comportemental…)

Participer aux projets globaux data & analytics

Collaborer avec les équipes Produit et Data pour une cohérence transverse

Infrastructure web & CMS

Prendre en charge le CMS marketing (Webflow), en lien avec les équipes contenu et design

Optimiser la conversion, le tracking, et les logiques front-end personnalisées

Piloter SEO & CRO avec un suivi de performance rigoureux

Collaboration & facilitation

Travailler main dans la main avec les équipes sales et customer success sur la qualité des leads, le scoring, les SLA…

Être référent

e marketing sur les sujets RGPD, conformité et confidentialité des données

Diffuser une culture du test & learn via des A / B tests et des expérimentations mesurées.

Et si vous souhaitez évoluer :

Nous favorisons la mobilité interne en vous accompagnant via un parcours de formation adéquat. Positive se développe en Europe et les opportunités d’évolution sont multiples.

Ce dont vous aurez besoin pour vous épanouir

Vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience en marketing operations, growth ou data, de préférence dans un environnement B2B SaaS. Vous maîtrisez les outils MarTech et d’analyse de données tels que HubSpot, Salesforce, Clearbit, GA4, Webflow, Looker ou Power BI, et vous êtes à l’aise avec les logiques de funnel, scoring, CRM et attribution.

Vous savez manipuler la donnée et collaborer efficacement avec des profils techniques. La connaissance de SQL est un atout.

Vous faites preuve de rigueur, de structure, d’une forte orientation résultat, et vous savez communiquer avec clarté.

Enfin, vous conjuguez vision stratégique et sens de l’opérationnel : vous savez concevoir des modèles robustes et les faire vivre dans la durée.

Avantages

Télétravail possible : jusqu’à 2 jours au choix par semaine si vous êtes dans un de nos bureaux français.

Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise

Mutuelle famille (45€ / mois) et prévoyance

Carte titres restaurant : 9.20 € / jour (participation employeur : 5,52 €)

Crèche d’entreprise

Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques et électriques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.

Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Notre processus de recrutement

Durée moyenne : 3 semaines

Etape 1 : une visio avec Audrey , DRH France, pour s’assurer du matching sur les points clés (20 à 30 min)

Etape 2 : un entretien avec Laurent, CMO (1h)

Etape 3 : un business case avec debrief avec Laurent

Etape 4 : un entretien en présentiel avec notre CEO, Paul, et notre Chief People&Impact Officer, Emmanuel (1h30)

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront