Head of E‑Mobility Partnerships

Chargemap; Strasbourg; Hybride; EUR 41 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Chargemap recherche un Head of Partnerships pour développer et fidéliser son écosystème CPO en Europe, en lien avec le CRO et les équipes Produit/Développement. Vous encadrerez une chargée de Partenariats et progresserez vers une équipe dédiée.

Le poste est basé à Strasbourg avec travail partiellement télétravaillable, salaire fixe à partir de 45k € brut/an complété d’un variable et d’un intéressement selon les performances pouvant atteindre 12% du salaire annuel.

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 ans dans le développement de partenariats et/ou gestion de réseaux de CPO/opérateurs de recharge.
• Capacité à coordonner avec des équipes internes (techniques, juridiques, produit, marketing, commerciaux, opérations).
• Anglais courant indispensable; maîtrise d'une autre langue européenne est un plus.
• Capacité à encadrer une équipe et à structurer des processus partenariaux.
• Bonnes compétences analytiques pour piloter les indicateurs de performance.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le réseau de CPO partenaires en Europe et négocier les conditions jusqu’à contractualisation.
• Onboarder et accompagner les partenaires dans une logique de rétention et de croissance.
• Adapter les accords et outils de partenariat aux besoins des opérateurs et aux objectifs de Chargemap.
• Piloter le programme Super Partners avec visibilité accrue et avantages tarifaires.
• Centraliser les échanges entre les services internes et suivre les KPI des partenariats.

Connaissances

Partenariats

Business development

Réseaux CPO

Description du poste

Chargemap recherche un Head of Partnerships pour développer et fidéliser son écosystème CPO en Europe, en lien avec le CRO et les équipes Produit/Développement. Vous encadrerez une chargée de Partenariats et progresserez vers une équipe dédiée.

Le poste est basé à Strasbourg avec travail partiellement télétravaillable, salaire fixe à partir de 45k € brut/an complété d’un variable et d’un intéressement selon les performances pouvant atteindre 12% du salaire annuel.