H / F - Consultant business developer Management de Transition - 75 (CDI)

LEADERIA; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement en management de transition recherche un développeur d'affaires pour renforcer sa filiale. Le candidat idéal doit posséder un solide réseau dans les secteurs de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration et avoir de l'expérience en prospection commerciale. Le poste implique de construire des relations durables avec les clients, de collaborer avec une équipe de consultants, et d'animer des événements pour améliorer la notoriété de l'entreprise. Rémunération attractive avec variable déplafonné.

Qualifications

• Avoir une solide expérience dans le secteur du management de transition ou des relations clients.
• Être autonome et réactif dans le développement du portefeuille.
• Maintenir un réseau actif dans les secteurs ciblés.

Responsabilités

• Identifier des besoins en management de transition via votre réseau.
• Construire des relations solides avec les prospects.
• Collaboration avec les consultants pour créer des synergies.
• Animer une équipe de consultants en formation.
• Participer à des événements pour accroître la notoriété du cabinet.

Connaissances

Réseautage

Prospection commerciale

Conseil stratégique

Collaboration

Leadership d'équipe

Description du poste

Vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu sur son marché et engagé pour le développement durable des entreprises et des personnes ? Depuis plus de 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration dans l'accompagnement et le recrutement de leurs cadres et dirigeants, en CDI et en Management de Transition. Entreprise à Mission, la raison d'être de Leaderia est de ' Valoriser la rencontre entre personnes et entreprises de la Terre à la Table ; favoriser leur réussite conjointe pour répondre aux enjeux d'un monde qui se transforme en permanence et nourrir le bien commun '. Par cette raison d'être, l'ambition de notre cabinet est de répondre aux besoins en recrutement et conseil RH de toute la chaîne de valeur des filières allant de la Terre à la Table, avec des offres répondant le mieux possible à leurs besoins. Ici, chaque défi a du sens, et chaque talent contribue à façonner un avenir alimentaire plus durable et respectueux de l'environnement. Paris 8

Vous contribuez au développement de la filiale Leaderia Management de Transition par la construction et la fidélisation de votre portefeuille de clients en collaborant étroitement avec l'ensemble de l'équipe et de notre écosystème.

À ce titre, vous :

• Activez votre réseau de dirigeants et menez des actions ciblées afin d'identifier des besoins en management de transition auprès d'une clientèle diversifiée dans nos filières de la Terre à la Table
• Construisez des relations pérennes avec vos prospects pour les transformer en clients fidèles
• Accompagnez vos clients dans leur démarche par un rôle de conseil pertinent
• Collaborez étroitement avec l'ensemble des consultants de Leaderia pour créer des passerelles et synergies entre les offres et secteurs
• Travaillez main dans la main avec la responsable de la production du Pole Management de Transition, en charge entre autres de la recherche de candidats
• Animez une équipe de consultants et commerciaux en cours de construction
• Participez au développement de la notoriété du cabinet (animation de tables rondes, rédaction d'articles, etc...) et de l'offre spécialisée Leaderia Management de Transition

Vous entretenez un réseau actif et fidèle de décideurs dans les milieux agricoles, de l'agroalimentaire ou de l'hôtellerie-restauration.

Vous savez ouvrir les portes, vous aimez la prospection et avant tout la conquête de nouveaux clients puis leur fidélisation. Vous savez construire des relations pérennes basées sur la confiance et le professionnalisme. Vous adoptez une posture d'écoute et de conseil et savez comprendre et résoudre des problématiques parfois complexes.

Vous êtes autonome dans le développement de votre portefeuille et dans la priorisation de vos actions. Vous vous montrez réactif, et votre légitimité au sein de nos secteurs d'intervention est solide.

Vous aimez travailler en équipe, la convivialité, vous cherchez en toutes occasions à créer des synergies.

Rémunération fixe annuelle 50 à 60kEUR, ajustée en fonction de votre expérience et expertise et un variable déplafonné.

Poste évolutif.