Growth & Marketing Manager - H/F

Les Nouvelles Recrues; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une scale-up dynamique basée à Paris recherche un Manager Marketing & Growth pour piloter la stratégie d’acquisition et optimiser la conversion. Vous aurez un rôle central dans la structuration marketing, avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en marketing digital, une expertise en SEO et une maîtrise des outils d'automatisation comme HubSpot. Télétravail partiel autorisé et une politique flexible.

Prestations

Télétravail partiel autorisé

Locaux en plein cœur de Paris

Politique de télétravail flexible

Qualifications

• 5 ans d’expérience minimum en marketing digital/growth.
• Expertise SEO/UX et maîtrise des outils d’automatisation.

Responsabilités

• Piloter la stratégie d’acquisition et l’animation de la marque.
• Concevoir des campagnes d’acquisition multi-canaux.

Connaissances

SEO

Marketing digital

Automatisation marketing

Expérience en B2B

Création de contenu engageant

Outils

HubSpot

Description du poste

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Manager Marketing & Growth (SEO, HubSpot, Automatisation marketing)pour notre client, une scale-up du secteur du bien-être et de la gestion des ressources humaines, basée à Paris.

Mission et valeurs de notre client :

Notre client est une entreprise tech en forte croissance, qui s’est donné une mission claire : améliorer durablement la qualité de vie au travail grâce à des outils simples, concrets, et adaptés aux enjeux RH d’aujourd’hui.
Leur équipe, bienveillante et engagée, combine ambition business et impact humain, avec une culture très orientée résultats, agilité et autonomie.

Enjeux et missions du poste :

En tant que Manager Marketing & Growth, vous piloterez la stratégie d’acquisition, les parcours d’automatisation et l’animation de la marque.
Vous serez à la fois stratège et opérationnel·le, avec un fort impact sur la croissance de l’entreprise.

Vos responsabilités clés :

1/Accélérer la génération de leads qualifiés :

- Concevoir des campagnes d’acquisition multi-canaux intelligentes (SEO, événements physiques, hors SEA)

- Créer des landing pages optimisées pour capturer l’intention et maximiser le taux de conversion

2/ Créer des expériences engageantes :

- Développer des outils interactifs comme des simulateurs d’économies ou des audits en ligne

- Produire des contenus à forte valeur ajoutée pour activer les prospects rapidement

3/ Booster la rétention et le cross-sell :

- Exploiter des innovations interne pour démontrer notre expertise unique

- Fidéliser les DRH grâce à des automatisations et des parcours clients fluides

4/ Animer et fédérer notre communauté :

- Créer des contenus engageants pour informer et rassembler notre communauté de DRH et salariés

- Organiser des échanges et événements pour dynamiser notre réseau

Evolutions et montée en compétences :

- Un rôle central dans une scale-up en pleine structuration marketing

-Impact direct sur le business, avec un périmètre large et transverse

- Possibilité d’évolution vers des responsabilités managériales ou stratégiques

À propos de vous :

Le·la candidat·e idéal·e dispose de :

- 5 ans d’expérience minimum en marketing digital/growth, dans un environnement scale-up/start-up

- Une expertise SEO/UX, et une maîtrise des outils d’automatisation (HubSpot ou équivalent)

- Une vraie culture de l’expérimentation, orientée performance & conversion

- Une capacité à produire du contenu engageant et à activer des communautés

- Un excellent relationnel, avec une appétence pour l’univers RH ou bien-être au travail

- Bonus : Maîtrise de HubSpot et expérience en B2B

Contratet avantages:

- Contrat CDI

- Télétravail partiel autorisé.

- Des locaux en plein cœur de Paris.

- Une politique de télétravail flexible.

Processus de recrutement :

- Un premier échange avec notre équipe People Operations ;

- Un échange avec le responsable des opérations, suivi d’un cas pratique ;

- Un échange avec le responsable growth ;

- Un dernier entretien avec le co-fondateur et directeur général

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.