Group Manager Outils Learning F/H

MBDA; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 85 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Épargne salariale (PEG, PERCOL)

Mutuelle et prévoyance

Comité social et économique

Infirmerie et service de santé au-trav

Résumé du poste

MBDA recherche un Responsable Learning Solutions pour piloter l’écosystème d’outils Learning et soutenir les filiales (France, Italie, UK, Allemagne) sur les aspects culture et leadership. Vous dirigerez l’équipe Group Learning Solutions et gérerez le partenariat avec les prestataires, tout en veillant à l’alignement avec les standards sécurité MBDA.

Ce poste, rattaché au Group Head of GLS, implique la conduite du changement, l’amélioration continue et la promotion d’une expérience de formation

Qualifications

• Maîtrise de la gestion de projets internationaux et du pilotage d’équipes transnationales.
• Capacité à animer et former des clients internes sur des outils Learning.
• Conduite du changement et accompagnement à l’adoption des outils Learning.
• Gestion du support de niveau 3 et élaboration de la documentation opérationnelle.
• Conception de processus et de ressources pour soutenir les clients internes.
• Management d’une équipe et pilotage de l’activité quotidienne dans un contexte international.

Responsabilités

• Piloter des projets internationaux d’implémentation d’outils Learning (TMS/LXP).
• Assurer l’administration et la maintenance des outils Learning au niveau groupe.
• Accompagner le changement et former les utilisateurs dans plusieurs pays.
• Fournir le support de niveau 3 et documenter les procédures opérationnelles.
• Concevoir des processus et ressources pour le Business Relationship Management.
• Manager une équipe de 3 personnes et développer les compétences des collaborateurs.

Connaissances

Project management

Stakeholder management

Leadership

Learning technology

Change management

Security compliance

Outils

TMS

LXP

Description du poste

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

Description du poste

Vous intégrez l'équipe Group Learning Solutions, qui a en charge des formations stratégiques déployées auprès des filiales (France, Italie, UK, Allemagne) qui ont trait à la culture, au leadership, à la transformation, à l'excellence technique et à la préparation des compétences du futur. L'équipe Learning Solutions est également de promouvoir une expérience de formation collaborateur riche et engageante, afin d'optimiser le time-to-compétence dans un contexte de croissance de MBDA.

Ce poste est rattaché au Group Head of GLS et vous piloterez dans ce contexte fonctionnellement le pôle « Ecosystème outils Learning » avec le support de 2 collaborateurs et 2 prestataires. Vous serez le garant de la définition et du déploiement de la stratégie outils pour Learning & Culture et de la mise en place un d'écosystème d'outils et plateformes Digital Learning pour le Groupe MBDA.

• - Piloter des projets internationaux d'implémentation d'outils / Proof of Concept dans le respect des standards et exigences de sécurité MBDA et en relation étroite avec le département informatique, les responsables HR systems et Data afin de définir les besoins et de participer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels
• - Être responsable de l'administration et de la maintenance des outils Learning au niveau du groupe (TMS, LXP...) intégrant l'administration des outils & des plateformes Digital Learning pour le Groupe.
• - Accompagner le changement en assurant la montée en compétence des clients internes dans les différents pays sur l'usage des outils learning et leur adoption (réunion de suivi et d'information, réalisation de support et formation...)
• - Assurer le support de niveau 3 et superviser la gestion des connaissances et élaborer la documentation et les procédures opérationnelles notamment sur notre TMS et notre LXP
• - Concevoir des processus et des ressources pour soutenir les clients internes et mettre en place une Business Relationship Management de qualités avec les différentes fonctions de l'entreprise (IT, Achat, Business, experts...)
• - Manager et accompagner une équipe de 3 personnes en assurant le pilotage de l'activité au quotidien, le développement des compétences, le suivi individuel ainsi que la montée en expertise des collaborateurs dans un environnement international et transverse.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

• - Pilotage de projets majeurs et stratégiques, avec une forte dimension transverse impliquant de multiples parties prenantes
• - Contribution active à des initiatives d'innovation, à l'interface des enjeux Learning et IT
• - Intervention dans un environnement international offrant une exposition multiculturelle