Group HR Project Manager – Talent & Performance (H / F)

Edenred; Issy-les-Moulineaux; Hybride; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et leader dans son secteur recherche un Talent Manager passionné pour rejoindre son équipe dynamique à Issy-les-Moulineaux. Dans un environnement international et rythmé, vous serez responsable de la gestion de la performance et du management des talents, contribuant ainsi à l'amélioration continue des politiques RH. Ce rôle vous permettra d'animer des processus stratégiques tout en collaborant étroitement avec diverses unités commerciales. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience en Ressources Humaines avec un intérêt pour le développement RH.
• Compétences en gestion de projet et animation de groupes de travail multiculturels.

Responsabilités

• Animer le processus de gestion de la performance et piloter la campagne annuelle.
• Accompagner les Business Units dans le changement et la gestion des talents.

Connaissances

Gestion de la performance

Management des talents

Changement organisationnel

Utilisation d'un SIRH

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Workday

Description du poste

Edenred est un pionnier et un leader technologique qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail à travers 45 pays. Nos 10 000 collaborateurs ont pour mission de faire du monde du travail un monde meilleur pour chacun, plus simple, plus sûr et plus efficace. Chaque jour, ils développent des solutions innovantes qui améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat des salariés, renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale.

Chez Edenred, la passion du client, le respect, l’imagination, la simplicité et l’esprit entrepreneurial sont nos valeurs. Pour toutes celles et tous ceux qui ont besoin de vibrer dans leur vie professionnelle, nous sommes la meilleure entreprise où travailler et grandir.

En 2022, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe a géré un volume d’affaires de 38 milliards d’euros réalisé principalement via applications mobiles, plateformes en ligne et cartes. Coté sur Euronext Paris, Edenred fait partie des indices CAC 40 ESG, CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, FTSE4Good et MSCI Europe.

Dans un contexte de croissance du Groupe, d’un plan stratégique «Beyond» ambitieux et d’une nouvelle organisation RHCorporate en 2023, les enjeux RH se renforcent autour de la gestion de la performance et du management des talents.

Vous intégrez la Direction Développement RH Groupe, composée d’une dizaine de personnes, en charge des sujets de Learning, Talent, Performance, Engagement et Marque Employeur.

Dans un environnement rythmé et international, vous intervenez sur ces sujets à la fois de manière stratégique et opérationnelle

Les enjeux 2023 liés à la politique Talent & Performance sont multiples :

Insuffler une Culture Talent & Performance : Remettre le collaborateur et le manager au cœur des réflexions autour des processus de développement RH. Poursuivre les travaux d’amélioration des politiques de gestion de la performance et des talents. Piloter la cohérence des processus de développement RH entre les différentes parties prenantes (HRBP, SIRH, DEV RH, C&B). Réussir la poursuite du déploiement SIRH sur les modules Talent / Performance (plans de succession, IDP, talent reviews locales, etc.)

Pour répondre à ces enjeux, vos missions principales seront les suivantes :

1. Animation Globale du process de gestion de la performance
2. Pilotage et animation de la campagne annuelle de performance dans Workday
3. Déploiement d’une politique de feedback et change auprès des Bus
4. Accompagnement et pédagogie auprès des Business Units sur le processus

2 / Animation des processus Groupe détaillant management

1. Planification du processus (étapes locales, régionales, fonctionnelles et Groupe)
2. Accompagnement des Business Units (intégration des nouvelles BU, pédagogie et conduite du changement, cadrage du timing)
3. Change management auprès des BU sur notre philosophie de talent management

Projet de digitalisation des plans de succession en 2024

Gestion du processus annuel des Talent Reviews (1ère campagne digitalisée en 2023, 2nde en 2024)

3 / Renforcement de la gestion individuelle des hauts potentiels

Déploiement d’une méthodologie de plans de développement individuel pour les talents (et change associé)

Mise en place et animation de comités mobilité métiers pour faire vivre les plans de successions

Création de

S’assurer de la cohérence avec les programmes talents gérés côté Learning en maintenant un lien constant avec les équipes dédiées

Diplômé d’un bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 3-5 ans en Ressources Humaines et un intérêt avéré pour les thématiques de Développement RH et de Talent Management.

Vos expériences vous ont permis de développer les compétences nécessaires à la gestion d’un projet de A à Z et à l’animation de groupes de travail dans des environnements multi-culturels. Vous avez envie de travailler dans un environnement rythmé et de participer à la construction et au déploiement de politiques RH.

Par ailleurs, vous justifiez :

D’une appétence et d’une bonne compréhension des enjeux liés à l’utilisation d’un SIRH

D’une capacité à vous adresser et à mobiliser tous types d’interlocuteurs au sein d’un projet

D’une double casquette « hands-on » qui vous permet de gérer les processus de manière très opérationnelle d’une part tout en étant capable de prise de hauteur pour appréhender les enjeux liés aux politiques RH d’autre part

D’une sensibilité à la notion d’UX et d’une capacité à mettre l’utilisateur final au cœur de la réflexion RH

Votre anglais est courant.

Poste basé au 14-16 boulevard Garibaldi, Issy-les-Moulineaux

2 jours de télétravail par semaine

Créer une alerte emploi pour cette recherche

Talent Manager • Issy les Moulineaux, France