Group Compensation and Benefits Project Management Senior Expert

CMA CGM; Marseille; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

La CMA CGM recherche un PMO – Projets C&B à Paris pour soutenir les responsables métiers dans la gestion et la coordination des initiatives liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

Vous structurer et suivre les projets, animer des ateliers avec les RH, juridiques et financiers, et assurer la cohérence entre les équipes tout en garantissant les délais et les budgets.

Qualifications

• Expérience confirmée (8+ ans) en gestion de projet, idéalement dans les RH, C&B ou la rémunération.
• Connaissances solides en mécanismes de rémunération et en analyse financière (coût/bénéfice, ROI).
• Maîtrise d’Excel ou d’outils d’analyse de données.

Responsibilities

• Piloter et coordonner les projets C&B en collaboration avec les RH, juridiques et financières.
• Définir et suivre roadmaps, jalons et livrables.
• Animer des ateliers et rédiger des notes de cadrage, supports de communication, et assurer le lien entre les équipes.
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord KPI et reporting pour la direction.

Skills

Gestion de projet

RH / C&B

Rémunération

Excel

Tools

Excel

Outils d’analyse de données

Job description

PMO (Project Management Officer) – Projets C&B

Au sein de l’équipe C&B du groupe CMA CGM (180 000 collaborateurs dans le monde), vous viendrez en appui aux responsables métiers pour piloter et coordonner les projets stratégiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Votre rôle consistera à structurer, suivre et déployer ces initiatives, en assurant le lien entre les différentes équipes concernée, et en garantissant leur cohérence globale

Missions principales

1. Pilotage des projets C&B

• Coordonner les projets transverses en collaboration avec les équipes RH, juridiques, financières et les filiales.
• Définir et suivre les roadmaps, les jalons et les livrables pour chaque projet.
• Garantir le respect des budgets, des délais et des objectifs stratégiques.
• Identifier et anticiper les risques (réglementaires, opérationnels, sociaux) et proposer des plans d’action et de communication.

2. Analyse et recommandations

• Analyser les impacts financiers, juridiques et sociaux des projets C&B.
• Benchmark des bonnes pratiques internationales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

3. Communication et alignement

• Animer des ateliers avec les parties prenantes (DRH, C&B régionaux, achats, direction financière, syndicats, etc.).
• Rédiger des notes de cadrage, des présentations pour le Comex, et des supports de communication interne.
• Sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux des projets C&B.

4. Reporting et suivi

• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre l’avancement des projets (KPI : taux d’adhésion, couverture, ROI, etc.).
• Assurer un reporting régulier à la direction générale et aux comités de pilotage.
• Capitaliser sur les retours terrain pour ajuster les stratégies.

Job description:

PMO (Project Management Officer) – Projets C&B

Contexte

Au sein de l’équipe C&B du groupe CMA CGM (180 000 collaborateurs dans le monde), vous viendrez en appui aux responsables métiers pour piloter et coordonner les projets stratégiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Votre rôle consistera à structurer, suivre et déployer ces initiatives, en assurant le lien entre les différentes équipes concernée, et en garantissant leur cohérence globale

Missions principales

1. Pilotage des projets C&B

• Coordonner les projets transverses en collaboration avec les équipes RH, juridiques, financières et les filiales.
• Définir et suivre les roadmaps, les jalons et les livrables pour chaque projet.
• Garantir le respect des budgets, des délais et des objectifs stratégiques.
• Identifier et anticiper les risques (réglementaires, opérationnels, sociaux) et proposer des plans d’action et de communication.

2. Analyse et recommandations

• Analyser les impacts financiers, juridiques et sociaux des projets C&B.
• Benchmark des bonnes pratiques internationales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

3. Communication et alignement

• Animer des ateliers avec les parties prenantes (DRH, C&B régionaux, achats, direction financière, syndicats, etc).
• Rédiger des notes de cadrage, des présentations pour le Comex, et des supports de communication interne.
• Sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux des projets C&B.

4. Reporting et suivi

• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre l’avancement des projets (KPI : taux d’adhésion, couverture, ROI, etc).
• Assurer un reporting régulier à la direction générale et aux comités de pilotage.
• Capitaliser sur les retours terrain pour ajuster les stratégies.

Profile description:

Profil recherché

Compétences techniques

• Expérience confirmée (8+ ans) en gestion de projet, idéalement dans les RH, C&B ou la rémunération.
• Connaissances solides en mécanismes de rémunération (fixe, variable, avantages en nature) et en analyse financière (coût/bénéfice, ROI).

• Bonne maitrise d’Excel ou d’outils d’analyse de données.

Soft skills

• Esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets complexes.
• Rigueur et sens de l’organisation pour gérer des projets multi-pays.
• Diplomatie et négociation pour aligner des parties prenantes aux intérêts divergents.
• Adaptabilité dans un environnement international, en grande mutation et en forte croissance externe.

Langues

• Anglais courant (indispensable pour les échanges avec les filiales).

Conditions

• Poste basé : à Paris
• Déplacements : ponctuels (Marseille)
• Type de contrat : CDI