GRH RESTAURATION RAPIDE

Pigier Performance Paris; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur de la restauration rapide recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce rôle implique la gestion des embauches, l'intégration des nouveaux employés et le suivi administratif des formations. Vous serez également responsable de garantir la satisfaction du personnel et de contrôler les plannings. Si vous avez un BAC +2 en ressources humaines et un excellent sens relationnel, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la croissance d'une marque emblématique dans le secteur.

Qualifications

• Formation BAC +2 minimum en ressources humaines requise.
• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.

Responsabilités

• Gérer l’embauche et l'intégration des nouveaux salariés.
• Assurer le suivi administratif des formations et des plannings.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Sens relationnel

Organisation

Gestion de projet

Formation

BAC +2 en ressources humaines

Description du poste

BURGER KING accueille plus de 13 millions de clients par jour grâce à un concept unique : une viande savoureuse grillée à la flamme et des produits frais, préparés à la demande mais aussi surtout et grâce à un produit mythique, le WHOPPER.

Seconde chaîne de burger au monde avec plus de 15 000 restaurants dans plus de 105 pays, BURGER KING revient en France avec un ambitieux plan de développement.

Pour accompagner ce développement, BURGER KING est aujourd'hui en quête active de talents à la recherche d'opportunités et de défis à relever.

Métier :

CDD – Contrat de professionnalisation 12 mois – 35h semaine

1. Gérer l’embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, préparer les dossiers individuels, établir les contrats et DUE, remettre les uniformes…
2. Mettre les dossiers du personnel et registres obligatoires complets et à jour
3. S’assurer de la validité des titres et autorisation de travail des salariés de nationalité étrangère, et anticiper les fins de validité
4. Visites médicales à jour (embauche, périodique, …)
5. Assurer le suivi administratif des formations opérationnelles
6. Veiller à la qualité des plannings et s’assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel (respect de la législation, heures complémentaires, supplémentaires…)
7. Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie avec le pointage (absences, retards, maladie, congés payés, …)
8. S’assurer de la satisfaction du personnel : anticiper les problèmes que pourraient rencontrer les salariés, répondre à leurs demandes
9. Créer des tableaux de suivi et d’analyses
10. Faire le lien avec la direction pour le suivi et la gestion des sanctions disciplinaires
11. Gérer la sortie des salariés : établir le solde de tout compte ainsi que les documents afférents à la rupture du contrat de travail
12. Assurer la coordination avec les différents services du siège sur l’ensemble des sujets ressources humaines
13. Effectuer les opérations administratives quotidiennes dans les délais impartis : gestion des flux financiers (caisse, passage convoyeurs, préparation des navettes administratives internes), gestion administrative (contrôle les rapports financiers, assure le suivi quotidien des encaissements, écarts de caisse, pertes, repas employés, saisie des factures,….)

Profil recherché :

De formation BAC +2 minimum en relation avec les ressources humaines, votre projet professionnel s’inscrit autour du recrutement et de la gestion des carrières dans un grand groupe.
Vous avez un excellent sens relationnel, vous êtes une personne ouverte et enthousiaste.
Vos qualités d’organisation et votre persévérance vous permettent de gérer plusieurs projets simultanément.

Salaire:

Mensuel de 815 Euros à 1480 Euros sur 12 mois selon âge et diplôme

Localisation: