Graduate Program

Groupe PSA; Mulhouse; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe PSA recherche un jeune diplômé pour son Graduate Program en Ressources Humaines. Ce programme de 18 mois offre une expérience variée dans le secteur automobile, avec des missions de responsabilité dès le début. Les candidats doivent avoir un BAC+5 et des compétences en écoute, négociation et leadership.

Prestations

Expérience professionnelle variée et unique

Développement de compétences dans le secteur automobile

Construction d'un réseau professionnel

Poste en CDI avec responsabilités dès le début

Qualifications

• Jeune diplômé BAC+5 avec première expérience professionnelle.
• Anglais niveau B2 - Intermédiaire.

Responsabilités

• Accompagner et former les managers sur la politique RH.
• Assurer un dialogue social de qualité.
• Garantir la santé et la sécurité des salariés.

Connaissances

Écoute

Négociation

Leadership

Adaptabilité

Orientation résultats

Formation

BAC+5 (Master RH ou juridique, MBA, École de commerce ou d'Ingénieur)

Description du poste

Intitulé du poste

Description de la mission

Notre Graduate Program accompagne les jeunes talents vers des fonctions de management des ressources humaines. Vous êtes jeune diplômé universitaire BAC+5 (de préférence Master RH ou juridique, MBA, École de commerce ou d'Ingénieur) avec une première expérience professionnelle ? Notre programme est fait pour vous : en 18 mois, il offre une expérience professionnelle variée tout en approfondissant votre connaissance du secteur automobile.

Profitez d'un accélérateur de carrière avec notre Graduate Program : développez une expérience riche en un temps limité, acquérez de nouvelles compétences, construisez votre réseau professionnel, découvrez la diversité des métiers du Groupe, tout en intégrant un poste en CDI avec des missions à responsabilité dès le départ. À l'issue de cette période, vous rejoindrez l'équipe RH d'un de nos sites de production en France.

Le programme privilégie la connaissance du terrain à travers deux missions de 9 mois chacune, en collaboration avec des managers RH dans deux usines de production différentes. La première mission de Responsable Ressources Humaines consiste à accompagner les managers sur la mise en œuvre de la politique RH, complétée par une expérience en Relations Sociales avec les partenaires sociaux du site.

Description du poste : Responsable Ressources Humaines

Dans le cadre de la politique RH et des besoins du site, le Responsable Ressources Humaines (RHU) accompagne et forme les managers pour la mise en œuvre de la politique RH. Les principales missions incluent :

• Climat social et dialogue : garantir un climat social serein et un dialogue social de qualité avec tous les acteurs de terrain, construire des partenariats et négocier pour accompagner les transformations sociales.
• Développement des compétences : contribuer au développement des compétences et à l'employabilité du personnel ouvrier et TAM, dans une perspective de GPEC.
• Santé et sécurité : garantir la santé et la sécurité des salariés, notamment via l'animation du Système de Management de la Sécurité et des Conditions de Travail (SMST).

Activités principales

• Accompagner et former les managers sur la mise en œuvre de la politique RH.
• Assurer un dialogue social de qualité avec tous les acteurs de terrain.
• Développer les compétences et l'employabilité du personnel.
• Animer le SMST pour garantir la santé et la sécurité des salariés.

Relations de travail

Le RHU agit avec autonomie et collabore étroitement avec l'ensemble des Managers du site.

Postes disponibles à Sochaux/Mulhouse.

Objectifs et profil recherché

Objectif : accompagner les jeunes talents vers des fonctions de management, de direction de projets ou d'expertise RH.

Profil : jeune diplômé BAC+5 (Master RH ou juridique, MBA, École de commerce ou d'Ingénieur).

Durée : 18 mois, avec immersion sur deux sites différents avant intégration en équipe RH.

Compétences souhaitées

Grandes capacités d'écoute et de négociation, animation transversale, adaptabilité, leadership, orientation résultats.

Avantages du programme

• Expérience professionnelle variée et unique.
• Développement de compétences dans le secteur automobile.
• Construction d'un réseau professionnel.
• Découverte de la diversité des métiers du Groupe Stellantis.
• Poste en CDI avec responsabilités dès le début.
• Deux missions RH terrain de 9 mois chacune sur deux sites de production.

Localisation

Sochaux-Mulhouse

Critères du candidat

Niveau d'expérience minimum : Jeune diplômé.

Anglais : B2 - Intermédiaire.

Informations générales

Rejoindre Stellantis, c'est intégrer une entreprise mondiale innovante et leader en mobilité durable. Notre exigence d'excellence et notre esprit d'équipe nous poussent à définir la mobilité de demain. Nous valorisons la diversité de nos talents pour mieux répondre aux besoins futurs de nos clients et de notre environnement.