GPL Barrier / Responsable d'équipe production

AUTOBAG® Brand Automated Systems; Droue-sur-Drouette; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

AUTOBAG® Brand Automated Systems cherche un Responsable d'équipe production motivé pour optimiser la performance au sein de leur secteur. Le candidat idéal doit posséder un Bac+4/5 en ingénierie ou équivalent, avec d'excellentes compétences en leadership et communication. Ce poste crucial répond aux standards de sécurité et qualité pour assurer la satisfaction client, tout en promouvant des techniques d'amélioration continue.

Prestations

Culture d'entreprise axée sur la croissance

Programmes de développement de talents

Qualifications

• Formation requise en management (Bac+4/5).
• Anglais professionnel (B2) nécessaire.
• Expérience dans l'amélioration continue et gestion d'équipe.

Responsabilités

• Organiser et contrôler les performances au quotidien.
• Développer l'activité et les outils de management visuel.
• Gérer le recrutement et développement des talents dans l'équipe.

Connaissances

Gestion de la performance

Communication

Leadership

Formation

Bac+4/5 Ingénieur ou équivalent

Outils

Pack Office

Outils d'amélioration continue

Description du poste

GPL Barrier / Responsable d'équipe production

GPL Barrier / Responsable d'équipe production

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GPL Barrier / Responsable d'équipe production

Localisation

Epernon, FR, 28230

ID DE LA DEMANDE: 50909

Si vous êtes déjà salarié(e) de Sealed Air, cliquez ici pour postuler

SEE conçoit et fournit des solutions d'emballage qui protègent les biens essentiels transportés dans le monde entier, préservent les aliments, permettent le commerce électronique et la connectivité numérique, et contribuent à créer une chaîne d'approvisionnement mondiale sans contact, plus sûre, moins gaspilleuse et plus résiliente.

SEE s'efforce d'encourager une culture de croissance bienveillante et performante qui permettra de réaliser une croissance rentable constante et durable et d'accélérer notre performance - une culture où la responsabilité est claire et alignée, et où nous récompensons les résultats et l'impact de l'entreprise. Notre culture guide tout ce que nous faisons - comment nous nous associons avec nos clients et nos fournisseurs, comment nous attirons et retenons les meilleurs talents, et comment nous créons de la valeur pour nos partenaires.

SEE a généré un chiffre d'affaires de 5,5 milliards de dollars en 2023 et compte environ 17 000 salariés. La société opère dans 46 pays/territoires, et nos produits sont distribués dans 115 pays/territoires à travers le monde. Pour en savoir plus, visitez le site www.sealedair.com.

Job Description

Que fait le GPL / Responsable production (Group Performance Leader) ? :

Votre Mission

Organise, Contrôle, analyse et développe la performance de son secteur au quotidien en cohérence avec la politique de l’Entreprise en matière de sécurité, hygiène, qualité et productivité pour assurer la satisfaction client. Manage, conduit et développe le personnel de son secteur :

Management De Performances Du Secteur

Faire appliquer le PMS dans son équipe et son système d’audit associé

Propose et met en œuvre les outils d’amélioration continue suivants : SMED, standards de travail, TRS, TPM, LSW (Leadership Standard Work), etc.

Participe ou mène des projets d’amélioration locaux, européens ou globaux en lien avec son activité

Développe les outils de management visuel pour suivre les performances du secteur

Développe l’activité des TPL (Team performance Leader) en leur montrant l’importance de leur action dans l’atteinte des résultats de l’entreprise

Coordonne les interventions des différents services supports (planning, qualité, process, maintenance, BE etc.)

Management Des Performances Du Groupe

Anime les réunions et présente les résultats du secteur en facilitant également la communication ascendante, descendante et transverse

Respecte et fait respecter les règles et procédures en vigueur en matière d’hygiène et sécurité, de règlement intérieur, etc.

S’assure du bon fonctionnement de l’organisation, y compris lors des pauses et des relèves

Aide à la gestion des conflits internes à l’équipe et si besoin avec les autres services

Gère la performance du groupe à travers son recrutement, son évaluation et le développement de ses talents (entretien professionnel, entretien d’évaluation, plan de formation, plan de développement, établissement de missions déléguées, promotions et mérite etc.),

Par délégation, représente son responsable VSL dans certaines tâches courantes et lors de réunions (y compris en anglais), reporting, suivis de projets, visites (clients, groupe)

Votre Profil

Formation requise : Bac+4/5 Ingénieur ou expérience équivalente

Pratique régulière de l’anglais professionnel (B2) à l’oral comme à l’écrit est nécessaire.

Connaissances techniques du ou des process de l’atelier ;

Maîtrise du Pack Office ; bases de culture financière ; pratique approfondie des différents

outils d’amélioration continue,

Identification de la requête : 50909

Réinstallation : Non

SEE s'engage à attirer, sélectionner et développer des talents qui reflètent la diversité des communautés et des clients que nous servons. Nous sommes fiers de notre processus de sélection qui permet d'identifier, d'insuffler et de développer des talents qui s'alignent sur notre culture, nos valeurs et nos normes. SEE donne la priorité au développement des talents, en encourageant une culture de croissance continue et de progression de carrière. L'entreprise s'engage à fournir des opportunités d'emploi égales à tous les candidats à l'emploi et à tous les salariés, sans considération de race, de couleur, de religion, d'identité ou de genre, d'origine, d'âge, de handicap protégé, de statut d'ancien combattant ou de tout autre statut protégé, conformément aux lois en vigueur.

• Veuillez vous méfier des communications de recrutement frauduleux utilisant le nom ou le logo de SEE. SEE ne demandera jamais d'informations privées au cours du processus de candidature, telles que le permis de conduire ou le numéro de sécurité sociale. Si vous avez des inquiétudes concernant les informations reçues de SEE pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter directement à l'adresse [e-mail].
  
  

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POURQUOI TRAVAILLER À SEALED AIR ?

Il est de notre responsabilité de tirer parti de ce que nous avons pour apporter des changements positifs et significatifs pour nos communautés et notre planète en utilisant les ressources et l'expertise mondiales de Sealed Air.

Durabilité des entreprises. Il s'agit d'améliorer la vie des gens dans le monde entier en répondant aux besoins urgents des communautés où nous et nos clients opèrent.

Succès des clients. Répondre aux besoins de nos clients. Chez Sealed Air, cela va au-delà d'un objectif, c'est une partie intégrante de nos pratiques commerciales, de nos solutions innovantes et de nos valeurs.

Laisser nos communautés dans un meilleur état que celui initial en y consacrant du temps, du talent et des ressources.

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