Global Project Manager- Talent Management & Employee Experience H / F

AXA en France; Vanves; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

AXA XL recherche un Global Project Manager pour superviser des initiatives stratégiques en gestion des talents et expérience employé. Ce rôle clé implique la coordination de projets globaux et la collaboration avec divers acteurs pour garantir le succès des initiatives. Le candidat idéal doit posséder de solides compétences en gestion de projet et une expérience significative dans un environnement international.

Prestations

Modalités de travail flexibles

Avantages pour congés familiaux

Opportunités de bénévolat

Qualifications

• Expérience en gestion de programmes dans un environnement mondial.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Gérer les initiatives stratégiques du Talent Management.
• Collaborer avec des parties prenantes clés.
• Optimiser le budget et les ressources.

Connaissances

Gestion de projet

Collaboration

Communication

Analyse de données

Résolution de problèmes

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Description du poste

Global Project Manager- Talent Management & Employee Experience (F / H) Stamford, US, London, UK ou Paris, France Chez AXA XL, nous transformons les Ressources Humaines. Pour faire avancer l'organisation, les RH modifient nos systèmes, processus et politiques pour aider nos clients à attirer, engager, développer et fidéliser les meilleurs talents à l'échelle mondiale. Nous cherchons à constituer des équipes diversifiées qui reflètent nos clients, conscient que plus nous sommes inclusifs, plus nous serons innovants. Nous réalisons le pouvoir collaboratif qui découle de divers horizons, identités, expériences et perspectives, et nous nous efforçons de tirer parti des forces uniques offertes par chacun de nos collègues. Dans ce rôle, vous piloterez l'ensemble du programme d'initiatives stratégiques mis en oeuvre par la global talent management and employee experience team. Vous superviserez la gestion du budget, des ressources de l'équipe et du planning de livraison jusqu'en 2024. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Global Head of Talent Management and Employee Experience Team dans l'engagement, la mesure et la gouvernance de ces initiatives, et vous fournirez des conseils sur les meilleures pratiques de mise en oeuvre pendant le cycle stratégique. Vous serez responsable de tous les aspects clés du reporting, de la gouvernance et de la communication, en veillant à maximiser la participation de nos principales parties prenantes, de la direction et de l'équipe. Vous collaborerez avec le Chief of Staff pour les RH pour mettre en place des plans opérationnels et travaillerez en partenariat pour favoriser l'efficacité au sein des RH. Il s'agit d'un rôle clé au sein de la Global Talent Management Team et d'une contribution importante à la communauté plus large des talents et de l'expérience employé. Vous jouerez un rôle essentiel pour assurer la connexion avec les Heads of Talent et la communauté RH plus largement. L'équipe RH d'AXA XL mène un programme de ressources humaines passionnant, et cette opportunité vous permettra de promouvoir une vision progressiste des ressources humaines au sein de notre organisation. Nous recherchons quelqu'un de passionné qui souhaite faire la différence et transformer le monde du talent. DÉCOUVREZ votre opportunité Quelles seront vos principales responsabilités ? - Gérer les initiatives stratégiques globales du Talent Management et Employee Experience, en veillant à coordonner efficacement le calendrier de livraison, le budget, les ressources et les plans d'engagement. - Travailler en partenariat avec le Global Head of Talent Management and Employee Experience pour préparer tous les documents et les ressources nécessaires afin de favoriser la compréhension des livrables et des avantages par nos principales parties prenantes, équipes et directions. - Collaborer avec les parties prenantes clés telles que la finance, les achats, les chief of staff et les services d'audit pour garantir une gestion efficace de la fonction, en réduisant les risques et en maximisant les opportunités de mise en oeuvre des principales initiatives. - Collaborer avec les leaders du Talent Management et Employee Expérience pour favoriser l'engagement maximal de l'équipe et mettre en place un modèle de travail efficace. PARTAGEZ votre talent Nous recherchons les connaissances et compétences suivantes : - Expérience prouvée en gestion de programmes dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un environnement mondial. - Solides compétences en gestion de projet avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément, de hiérarchiser les tâches et de respecter les délais. - Excellentes compétences opérationnelles et organisationnelles, avec une attention méticuleuse aux détails. - Compétences efficaces en gestion des parties prenantes et en collaboration, avec la capacité d'influencer et de construire des relations à tous les niveaux de l'organisation. - Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire et efficace. - État d'esprit analytique avec la capacité de collecter, d'analyser et d'interpréter des données pour orienter la prise de décision et l'amélioration continue. - Capacités exceptionnelles de résolution de problèmes, avec la capacité d'identifier les problèmes et les risques et de développer des stratégies d'atténuation efficaces. SOYEZ acteur de votre avenir AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré / assurance, nous la réinventons. Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde. Learn more at axaxl.com Inclusion & Diversité AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'oeuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'oeuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir. - Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde : - Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles - Avantages améliorés pour les congés familiaux - Nommé au Diversity Best Practices Index - Signataire de la charte britannique Women in Finance Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com / about-us / inclusion-and-diversity. AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances. Responsabilité Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations. Nos piliers : - Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au coeur de leurs projets. - Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société. - Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable. - AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à coeur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don. Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com / sustainability

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