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Global Human Resources Director

CABINET CARVALONN

Paris

Sur place

EUR 80 000 - 120 000

Plein temps

Il y a 8 jours

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Résumé du poste

Une entreprise biopharmaceutique de taille intermédiaire recherche un directeur des ressources humaines mondial pour diriger une équipe de 5 personnes. Le candidat idéal sera responsable de la gestion stratégique des talents, des politiques RH et de l'intégration culturelle suite aux acquisitions. Ce poste exige des déplacements fréquents et la capacité de collaborer étroitement avec toutes les départements.

Qualifications

  • Expérience significative en gestion des ressources humaines.
  • Compétences en gestion des talents et des performances.
  • Capacité à gérer des relations complexes dans un environnement international.

Responsabilités

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents à long terme.
  • Gérer le plan de formation et les relations industrielles.
  • Instaurer un état d'esprit de gestion du changement lié aux acquisitions.

Connaissances

Gestion des talents
Management du changement
Relations industrielles

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

A midsize biotech company: 200 / 250 people, is creating its GLOBAL HR DIRECTOR position supported by a team of 5 professionals.

Reporting directly to the CEO, the successful candidate will:

  1. Design and implement the mid- to long-term international talent management strategy.
  2. Develop strong business support partnerships with all departments and subsidiaries.
  3. Ensure the deployment and proper application of HR policies, with a focus on performance assessment, talent management, and career development.
  4. Manage the training plan, employment conditions and contracts, industrial relations, and handle disciplinary actions and work-related litigations if necessary.
  5. Instill a change management mindset, especially related to acquisitions and cultural integration.
  6. Oversee onboarding programs and internal communication to foster business transformation.
  7. Frequent short business trips are expected.
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