Global HRBP

ALSTOM Gruppe; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des transports recherche un Global HRBP pour l'entité Digital Services. Ce rôle clé implique d'aligner les stratégies RH avec les objectifs digitaux, en collaborant étroitement avec les équipes de direction. Le candidat idéal a un diplôme en RH ou dans un domaine connexe et une expérience en gestion RH dans un contexte numérique. Rejoignez-nous pour contribuer à un avenir de mobilité plus verte et plus intelligente.

Prestations

Stabilité et défis

Développement professionnel

Carrière à long terme

Qualifications

• Expérience en gestion RH dans un environnement similaire, idéalement numérique ou technologique.
• Capacité à influencer et à s'adapter dans une organisation matricielle.
• Excellente maîtrise des outils et données RH numériques.

Responsabilités

• Assurer un partenariat stratégique avec les leaders Digital Services.
• Définir et piloter les besoins RH en lien avec les objectifs digitaux.
• Gérer la planification stratégique des talents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Résilience

Influence

Formation

Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion d'entreprise, sciences sociales ou économie

Description du poste

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Pourriez-vous être le Global HRBP pour l’entité Digital Servicesd’Alstom?

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi!

Venez jouer un rôle clé dans la transformation des services numériques d'Alstom, en alignant les stratégies RH avec les objectifs digitaux de l'entreprise.

Au quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de direction, notamment le Chief Digital Services Officer et son équipe de management, pour piloter les initiatives RH stratégiques, conseiller sur les problématiques RH et accompagner les transformations organisationnelles et culturelles.

• Assurer un partenariat stratégique avec les leaders de l'équipe Digital Services sur toutes les questions liées aux personnes.
• Définir, piloter et prioriser les besoins RH en lien avec les objectifs digitaux.
• Conduire des initiatives de gestion du changement, notamment sur l'intégration IT/OT.
• Gérer la planification stratégique des talents, y compris la mobilité, la planification de succession, les plans de développement et les programmes d'apprentissage.
• Encadrer et soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Superviser les processus RH, notamment le cycle de gestion des performances et la rétention des talents clés.
• Participer activement aux recrutements pour les postes critiques et stratégiques.
• Garantir la conformité avec les politiques RH et les règles d'autorité déléguée.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, gestion d'entreprise, sciences sociales, économie ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée en gestion RH dans un environnement similaire, idéalement dans une industrie numérique ou technologique.
• Maîtrise des pratiques générales de gestion des ressources humaines.
• Capacité à influencer et à faire preuve de résilience dans une organisation matricielle.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies RH globales et intégrées.
• Compréhension des concepts financiers pertinents pour les résultats d’exploitation (P&L).
• Excellentes compétences en communication, avec une capacité à influencer, persuader et partager des avis éclairés.
• Aisance avec les outils et données RH numériques.
• Compréhension des stratégies d'affaires numériques et de leur valeur RH.
• Capacité à diriger et soutenir des initiatives de transformation des personnes dans un contexte digital.

Ce que vous apprécierez

• Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne.
• Travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des leaders visionnaires dans le domaine digital, à travers le monde.
• Contribuer à des projets innovants qui façonnent l'avenir de la mobilité numérique.
• Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.
• Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés.
• Progresser vers des rôles de leadership stratégique dans le domaine RH ou digital.

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.