GH CENTRE - INFIRMIER (H/F) CENTRE DES BRULES

HOSPICES CIVILS DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans un centre de soins de brûlés à Lyon, où vous serez impliqué dans la prise en charge de patients adultes et enfants. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire, garantissant des soins de qualité. Ce poste offre un parcours de professionnalisation pour développer vos compétences et vous aider à exceller dans votre carrière. Si vous êtes passionné par le soin des patients et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• DE INFIRMIER avec ou sans expérience requis.
• Stage durant la formation ou expérience en soins critiques est un plus.

Responsabilités

• Prise en charge de patients brûlés en réanimation et soins continus.
• Travail en binôme et en équipe pluriprofessionnelle.

Connaissances

Rigueur

Travail en équipe

Capacité d'évolution

Formation

DE INFIRMIER

Description du poste

Le centre Pierre COLSON prend en charge des patients brûlés de toute gravité, adultes et enfants.

Service de 30 lits répartis en trois secteurs d'activité :

1. Réanimation : 10 lits - 1 salle de déchocage
2. Soins continus : 10 lits (4 lits adultes et 6 lits de pédiatrie avec chambres parent-enfant)
3. Chirurgie : 10 lits

Bloc opératoire de 2 salles interventionnelles et une salle SSPI.

Accueil des urgences 24/24h.

Laboratoire de substituts cutanés.

Prise en charge de 2 patients par IDE sur la réanimation (Décret brûlés).

4 patients par IDE sur le secteur de l'USC adulte.

6 enfants par IDE en secteur de pédiatrie (accessible après 1 an d'expérience en réanimation brûlés).

10 patients par IDE.

1 IDE référent pansement et pédagogique du lundi au dimanche et jours fériés en support sur tous les secteurs.

Travail en binôme ASD et en équipe pluriprofessionnelle.

DE INFIRMIER avec ou sans expérience.

Stage durant la formation ou expérience en soins critiques ou chirurgie serait une plus-value.

Parcours de professionnalisation d'un mois à la prise de poste et investissement personnel pour compléter les connaissances. Montée en compétences adaptée à la progression de l'apprenant.

Sécurisation du parcours patient. Montée en compétences déchocage à 3 mois au minimum, pédiatrie à 1 an au minimum.

Rigueur, sens du travail en équipe, capacité d'évolution dans sa fonction et maintien de son niveau de compétences par la formation initiale et continue sont attendus.