Gestores de Campo (Apodaca)

ISPROX; Alès; On-site; EUR 8,100 - 14,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo base competitivo

Prestaciones de ley

Smartphone Android

Plan de datos

Equipo de cómputo

Job summary

ISPROX, una consultoría de RR. HH., busca un profesional para liderar reclutamiento masivo en territorio dentro del municipio de Apodaca y zonas aledañas. Se requiere experiencia en sourcing de perfiles operativos y capacidad para coordinar entrevistas en planta.

La posición implica 80% trabajo en campo y 20% administrativo, con disponibilidad para turnos variables y horarios extendidos. Se ofrece sueldo base y prestaciones desde el día uno, con soporte de un equipo estructurado.

Qualifications

• Escolaridad mínima: bachillerato concluido, técnica o licenciatura trunca/terminada.
• Experiencia: 1–2 años en reclutamiento masivo de campo y sourcing operativo.
• Conocimiento geográfico de Apodaca y rutas de transporte locales.

Responsibilities

• Sourcing y reclutamiento territorial en Apodaca y áreas cercanas.
• Filtrado, entrevistas por competencias y evaluaciones técnicas básicas.
• Geolocalización y validación de domicilios con rutas de transporte.
• Gestión de ingresos y coordinación de entrevistas finales.

Skills

Orientación a resultados

Comunicación interpersonal

Persuasión

Resolución de problemas en calle

Tolerancia a la frustración

Dinámico

Trabajo en campo

Education

Bachillerato concluido

Carrera técnica

Tools

ATS

Android Smartphone

Job description

Somos ISPROX, una Consultoría de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. Tenemos el objetivo de hacer procesos de selección para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.

Sobre Nuestro Cliente Importante empresa transnacional del sector manufacturero y tecnología electrónica, caracterizada por sus altos estándares de calidad, disciplina operativa y metodología industrial orientada a la excelencia.

Objetivo del Puesto

Ejecutar la estrategia de atracción, filtrado y aseguramiento de talento operativo directamente en territorio (campo y comunidades clave de Apodaca), garantizando la cobertura de vacantes críticas y mitigando la rotación mediante la estricta alineación de candidatos con las rutas de transporte de la planta y los turnos de operación.

Actividades Principales

• Sourcing y Reclutamiento Territorial:

  • Captar talento cara a cara en colonias y localidades estratégicas de Apodaca (Santa Rosa, Metroplex / Ébanos, Colinas, Cosmópolis, entre otras).

  • Ejecutar acciones de publicidad de guerrilla y difusión local: colocación de lonas, entrega estratégica de volantes y activación en redes comunitarias o bolsas de empleo locales.

• Filtro, Evaluación y Alineación Logística:

  • Realizar entrevistas iniciales por competencias y aplicar evaluaciones técnicas/operativas básicas.

  • Geolocalizar y validar domicilios contra las rutas de transporte vigentes de la planta para blindar la permanencia del personal.

  • Validar la disponibilidad para esquemas de turnos especiales (incluyendo jornadas de 12 horas / esquemas 24/7).

  • Auditar referencias laborales y antecedentes de estabilidad antes de enviar ternas a contratación.

• Gestión de Ingreso y Acompañamiento:

  • Coordinar y agendar entrevistas finales con los supervisores de planta.

  • Dar seguimiento personalizado y acompañamiento directo al candidato el día de la cita para asegurar asistencia efectiva y reducir mermas en planta.

  • Integrar expedientes conforme a lineamientos de contratación y normativas de protección de datos.

Requisitos del Perfil

• Escolaridad: Bachillerato concluido, carrera técnica o licenciatura trunca/terminada.

• Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en reclutamiento masivo de campo, volanteo territorial y sourcing de perfiles operativos o técnicos para industria manufacturera/maquiladora.

• Conocimiento de Zona: Amplio dominio geográfico del municipio de Apodaca y colonias aledañas (rutas de transporte, puntos de afluencia, mercados y zonas de vivienda obrera).

• Habilidades:

  • Orientación a resultados y trabajo bajo metas semanales de cobertura.

  • Excelente comunicación interpersonal, persuasión y resolución de problemas en calle.

  • Tolerancia a la frustración y dinamismo para trabajo 80% en campo y 20% administrativo.

• Disponibilidad: Disponibilidad para trasladarse de manera constante dentro de la zona operativa.

Se Ofrece

• Sueldo base competitivo más esquema o bono por cumplimiento de metas/ingresos garantizados.

• Prestaciones de ley desde el primer día.

• Herramientas de trabajo: Smartphone Android corporativo, plan de datos mensual y equipo de cómputo para gestión de plataforma/ATS.

• Estabilidad y soporte: Respaldo de una célula de proyecto estructurada (Líder de Proyecto, soporte de Marketing Institucional y ATS centralizado).

• Proyecto de 1 o 2 meses.