GestionnaireRHCDD100%

Association Hospitaliere SAINTE-MARIE; Lablachère; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Association Hospitalière Sainte-Marie recrute un gestionnaire de paie pour un poste de 3 mois renouvelable. Vous serez responsable de l'élaboration des fiches de paie, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel. Ce poste requiert rigueur et autonomie, avec des avantages sociaux tels que prévoyance et retraite supplémentaire. Rejoignez une équipe engagée dans un projet de carrière porteur de sens.

Prestations

Prévoyance

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d'entreprise

Qualifications

• Expérience en paie exigée.
• Casier judiciaire vierge requis.

Responsabilités

• Élaboration des fiches de paie et déclarations sociales.
• Assurer l'application du droit social et gestion administrative du personnel.
• Conseil juridique en matière de droit social.

Connaissances

Rigueur

Proactivité

Autonomie

Formation

BTS comptabilité et gestion des entreprises

DUT Gestion des entreprises et des administrations

Bachelor gestion de la paie

Certification RNCP niveau 5 : Gestionnaire de paie

Description du poste

Ce poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 mois renouvelable.

Placé(e) sous la responsabilité du Responsable RH Pôle Administration du personnel et Paie, il ou elle apporte ses compétences techniques pour réaliser l'ensemble des missions suivantes :

• Élaboration des fiches de paie : préparer les bulletins en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.), contrôler et saisir les données dans un logiciel de paie, et éditer les feuilles de paie dans le respect de la réglementation, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : établir les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), entretenir les relations avec ces organismes, et établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour la gestion mensuelle et la transmission des données.
• Gestion administrative du personnel : assurer l'application du droit social et du travail, élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et sorties), établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi), le bilan social pour les entreprises de plus de 300 salariés, et effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales).
• Communication, information et conseil juridique : répondre aux questions des salariés sur la paie, fournir des conseils juridiques en matière de droit social, rédiger des contrats et gérer les licenciements, tout en assurant une veille juridique.

Horaires : journée de 7h48, du lundi au vendredi, semaine de 39h, avec 19 RTT acquis.

Profil recherché : rigoureux, proactif, autonome, avec un casier judiciaire vierge, titulaire d’un des diplômes suivants : BTS comptabilité et gestion des entreprises ou Gestion de PME-PMI, DUT Gestion des entreprises et des administrations, Bachelor gestion de la paie, ou Certification RNCP niveau 5 : Gestionnaire de paie. Expérience en paie exigée.

Rémunération : Coef 439, soit 2 010,62 € brut mensuel, avec reprise d’ancienneté selon CCN51 (de 1% à 34%), prime fonctionnelle de 12 points (54,96 €), prime décentralisée de 5% du brut annuel versée en décembre.

Avantages sociaux : Prévoyance, retraite supplémentaire PERCO, crèche d'entreprise.

Les candidats peuvent contacter :

• Madame Stéphanie BARAL, Responsable RH Pôle ADP et Paie

Pourquoi nous rejoindre ?

Un véritable projet de carrière avec mobilité interne et perspectives d'évolution, un collectif bienveillant et engagé où l'échange et la collaboration sont essentiels, et un établissement tourné vers l'avenir avec des investissements dans la formation, l'innovation et l'amélioration continue pour garantir des soins de qualité.

Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c'est faire le choix d'un métier porteur de sens, au sein d'une structure centrée sur l'humain.