Gestionnaire technique polyvalent H/F - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde

Structures de coopération territoriale; Les Ulis; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire technique polyvalent pour assurer l'entretien et la gestion de son patrimoine bâti. Ce poste, sous la responsabilité du Responsable des Bâtiments, implique des tâches variées telles que la maintenance, le diagnostic et la coordination d'interventions. Les candidats doivent avoir des compétences techniques diversifiées et être capables de travailler de manière autonome tout en respectant les normes et la réglementation en vigueur.

Prestations

Participation à une complémentaire santé

Adhésion au CNAS

Qualifications

• Connaissances en gestion écoresponsable d'un bâtiment.
• Compétences dans plusieurs domaines techniques (plomberie, électricité, menuiserie).
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Diagnostiquer et contrôler l'état des installations.
• Réaliser les opérations de maintenance.
• Assurer le suivi des interventions techniques sur les bâtiments.

Connaissances

Techniques bâtiment second ½uvre

Savoir diagnostiquer

Écocitoyenneté

Formation

Certificat de qualification professionnelle

Description du poste

Gestionnaire technique polyvalent H/F - Communauté de Communes Entre Juine et Renarde

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RI€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non renseigné

Placé sous l'autorité du Responsable des Bâtiments, il/elle est chargé(e) de la mise en ½uvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti et à l'entretien du patrimoine existant.

Temps de travail : 1607h/annuel - 37 heures hebdomadaires sur 4, 4,5 ou 5 jours

Horaires variables :
- Arrivée entre 7h30 et 9h30 (le matin)
- Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 min minimum)
- Départ entre 16h30 et 18h30.

Lieu de travail : Travailler en Itinérance : déplacements dans les différents lieux d'intervention du territoire en fonction des besoins

Moyens matériels à disposition : Ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service

Contraintes organisationnelles et relationnelles :
Disponibilité
Déplacements fréquents
Astreintes (soir et week-end en fonction du planning)

Ambiances de travail et contraintes physiques :
Contraintes posturales et articulaires : posture station debout prolongée
Port de charges lourdes
Gestes répétitifs
Déplacements fréquents
Risques de chute de plain-pied, de trébuchement ou autres perturbations du mouvement
Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé

Prestations sociales :

- Participation de la collectivité à une complémentaire santé labellisée et à une prévoyance à hauteur de 30¤ max pour un temps complet ;
- Adhésion au CNAS (sous réserve de remplir les conditions)
- Possibilité d'adhérer à une association du personnel

Missions et activités du poste :

Diagnostic et contrôle des équipements
- Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix
- Appliquer les normes et techniques de mise en ½uvre des matériaux et matériels
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
- Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif

Travaux d'entretien courant des équipements
- Réaliser des travaux,
- Réaliser les opérations de maintenance,
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques,
- Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis coté, un devis descriptif et/ou quantitatif,
- Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers,
- Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances,
- Accompagner et suivre des entreprises,
- Participer aux réceptions de chantiers, aux CCS, ...

Profil recherché

Les « savoirs » :
* Règles d'entretien et de gestion écoresponsable d'un bâtiment (tri sélectif, économies d'eau, utilisation d'éco-matériaux, etc.)
* Réglementation des ERP et accessibilité
* Normes sanitaires
* Périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et habilitations
* Techniques dans les domaines de l'électricité, de la plomberie, de la menuiserie, des cloisons non porteuses, des plafonds, revêtements immobiliers muraux et de sol
* Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
* Organisation et fonctionnement des services de la communauté de commune

Les « savoir-faire » :
* Techniques bâtiment second ½uvre prenant en compte les exigences d'éco responsabilité, en fonction de sa ou ses spécialités : techniques de maçonnerie et plâtrerie ; techniques de peinture ; techniques de menuiserie et de serrurerie ; techniques d'entretien du système électrique et réglementation électrique ; techniques d'entretien du système de plomberie ; techniques de soudure (métallerie)
* Savoir diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de sa u de ses spécialités, détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments
* Techniques de lecture de plan
* Techniques de signalisation
* Utiliser les outils et machine outils en rapport avec ces domaines
* Organiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances et recycler les déchets.
* Mettre en ½uvre des mesures conservatoires en cas de situation à risque, lire et comprendre les consignes de sécurité et agir en conséquence
* Identifier l'urgence de la demande
* Être polyvalence dans les domaines d'intervention en fonction des missions

Les « savoir-être » :
* Communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs
* Travailler en équipe
* Faire preuve d'initiative, d'autonomie, de discrétion et de rigueur.
* S'adapter (changements, contraintes de délais...)
* Respecter et faire respecter les consignes de sécurité
* Rendre compte de ses activités
* Avoir la capacité d'intervenir dans des domaines techniques hors de son domaine de compétence
* Alerter les responsables des dysfonctionnements constatés

Qui sommes-nous?

Créée en 2003, la C.C.E.J.R. compte 27000 habitants répartis sur 16 communes avec pour compétences : culture, développement économique et emploi, enfance-jeunesse, instruction du droit des sols, maintien d'aide à domicile, police, restauration scolaire.

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes
à : [e-mail]

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 16/08/2025

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale