Gestionnaire Technique de Patrimoine H/F

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Teletravail jusqu’à 2 jours/semaine

Véhicule de service

Cadre - forfait jours

13e mois de salaire

RTT et congés payés

Résumé du poste

Groupe Poste Habitat, acteur engagé du logement social, propose un poste de manager technique en Île-de-France. Vous superviserez une équipe d’une dizaine de gardiens, assurerez l’entretien et la maintenance du patrimoine et gérerez les relations avec locataires et partenaires.

Profil: Bac+3 à Bac+5 en gestion technique immobilière et 3–5 ans d’expérience; maîtrise des techniques du bâtiment et ULIS; sens du service et rigueur.

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 en gestion technique immobilière, bâtiment ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire (gestion technique de patrimoine immobilier).
• Maîtrise des techniques du bâtiment et de la réglementation sécurité et construction.
• Capacité à travailler avec locataires, prestataires et équipes internes.

Responsabilités

• Piloter et manager une équipe d'environ 10 gardiens, avec management à distance.
• Gestion des plannings et évaluation de la performance.
• Garantir l'entretien technique et la maintenance du patrimoine et suivre les travaux.
• Gérer le budget technique et le suivi.
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires et locataires.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion technique du patrimoine

Relation client

Connaissance bâtiment

Formation

Bac+3 à Bac+5 en gestion technique immobilière, bâtiment ou équivalent

Outils

ULIS

Suivi de chantier

Description du poste

Rejoindre le Groupe Poste Habitat, c’est intégrer un acteur engagé du logement social à taille humaine !

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le Groupe Poste Habitat gère plus de 17 000 logements par le biais de ses quatre sociétés :

• La maison mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 000 logements) ;
• Poste Habitat Provence ;

En plaçant la proximité et la qualité de service au centre de nos actions, nos équipes développent, entretiennent et gèrent des résidences durables et accessibles. Proches de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins.

Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel — mais aussi personnel — de nos collaboratrices et collaborateurs.

Pourquoi nous rejoindre?

• Un quotidien stimulant avec des missions alliant le technique et le management d'équipe
• Un package de rémunération de 40 à 42k€ annuel sur 13 mois
• Une possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
• Un statut cadre au forfait jours avec 25 jours de congés payés et RTT
• Un accord d'intéressement
• Possibilité d'utiliser un véhicule de service pour se rendre sur le patrimoine

Vos missions au quotidien :

Piloter et manager une équipe d'environ 10 gardiens

• Management direct du personnel de proximité en qualité de responsable, avec une composante de management à distance.
• Motivation de vos collaborateurs, détermination de leurs objectifs, évaluation de la performance et de leurs compétences.
• Gestion des plannings des collaborateurs en fonction de l'évolution de l'organisation.

Être le garant de l'entretien technique et de la maintenance du patrimoine

• Assurer la gestion des immeubles en apportant un regard commercial sur leur tenue (propreté, sécurité, environnement, etc.).
• Engager, suivre et réceptionner les travaux réalisés dans les parties communes.
• Engager les travaux suite aux EDL sortants et réaliser la partie technique de l’apurement.
• Prendre en charge le suivi des réclamations des locataires sur le plan technique.
• Participer à la réalisation du budget technique et en assurer le suivi.

Être le garant de la relation avec les clients et les partenaires

• Représenter l’entreprise auprès des partenaires (amicales de locataires, services de police, collectivités locales…).
• Proposer et négocier avec les associations de locataires toutes les décisions de gestion pouvant aller dans le sens de l’amélioration du service.

De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de la gestion technique immobilière, du bâtiment ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire (gestion technique de patrimoine immobilier), idéalement dans le secteur du logement social.

Vous possédez une bonne maîtrise des techniques du bâtiment (génie civil, thermique, électricité) et de la réglementation en matière de sécurité et de construction.

Reconnu(e) pour votre sens du service, vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et capable de travailler avec des interlocuteurs variés (locataires, prestataires, équipes internes).

La maîtrise des outils de gestion technique du patrimoine (logiciels de suivi de chantier, ULIS) et des outils bureautiques courants est indispensable.