Gestionnaire santé renfort (h/f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public recherche un Gestionnaire santé renfort pour soutenir l'équipe sur des missions liées à la santé des agents de la collectivité. Vous serez responsable du suivi administratif, de la gestion des congés pour raison de santé, et de la collaboration avec divers organismes. Ce contrat d'un an vous permettra de mettre en œuvre vos compétences en ressources humaines et de contribuer au bien-être des agents au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Diplôme requis : BTS ou Licence.
• Expérience en ressources humaines souhaitée.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents.
• Traitement des déclarations d’accidents de service et maladies professionnelles.
• Fournir conseils aux agents et directions.

Connaissances

Sens de l’organisation

Rigueur

Capacités rédactionnelles

Esprit d’analyse et de synthèse

Maîtrise des outils informatiques

Formation

BTS ou Licence

Description du poste

Gestionnaire santé renfort (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de catégorie B

Ouvert aux contractuels : Oui (seul un contractuel peut être recruté sur ce poste en raison d’un accroissement temporaire d’activité). Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) à la cheffe du secteur santé et maintien dans l’emploi, au sein du pôle vie au travail, vous aurez pour principales missions le suivi administratif et statutaire relatif à la santé des agents de la collectivité, dans une équipe de 5 agentes.

Missions / conditions d'exercice

Dans le cadre d’un portefeuille de gestion comprenant agents contractuels et fonctionnaires, vos missions seront :

1. Instruire les demandes de congés pour raison de santé nécessitant la saisine du conseil médical en formation restreinte, en lien avec le CIG Petite Couronne ou un médecin agréé : vérification des droits, saisines en ligne, information des agents et des encadrants, renseignement du SIRH, suivi des tableaux, etc. Étudier la situation des agents en arrêt maladie et conseiller en conséquence.
2. Traiter les déclarations d’accidents de service, accidents de trajet et maladies professionnelles, contrôler la constitution des dossiers, les compléter si nécessaire, jusqu’à leur clôture (version papier et dématérialisée).
3. Instruire les dossiers de saisine du conseil médical en formation plénière : demandes d’expertises, saisies en ligne, information des agents et encadrants, suivi, etc. Étudier les opportunités de saisine (doute sur imputabilité au service, aptitude aux fonctions, etc.).
4. Fournir conseils et informations aux agents et directions sur sollicitation.
5. Traiter les dossiers en lien avec le SIRH dans le cadre du projet de dématérialisation, en respectant le statut de la fonction publique et les procédures : rédaction des arrêtés, suivi de l’absentéisme, etc.
6. Participer à la mise à jour des procédures, outils de suivi, tableaux de bord, applications, logiciels métier, et participer aux commissions d’imputabilité.

Vous collaborerez avec des organismes extérieurs : CPAM, assurance statutaire, médecine préventive, etc.

Profils recherchés

Diplôme requis : BTS ou Licence.

Compétences techniques : sens de l’organisation, rigueur, capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, maîtrise des outils informatiques, connaissance du statut de la fonction publique territoriale et expérience en ressources humaines souhaitées.

Savoir-être : écoute, dialogue, communication, discrétion, confidentialité, relationnel avec divers publics, adaptabilité, ouverture d’esprit, esprit d’équipe et transversalité.