Gestionnaire santé

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans une organisation dynamique, où vous serez responsable de la gestion des ressources humaines et des processus liés aux indisponibilités du personnel. Ce rôle exige une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la fonction publique et une capacité à travailler en équipe. Vous aurez l'occasion de contribuer à l'amélioration des procédures tout en assurant la confidentialité et le respect des droits des agents. Rejoignez une équipe engagée qui valorise l'écoute, le dialogue et le soutien mutuel, tout en offrant un environnement de travail stimulant et enrichissant.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et connaissance des lois sur la santé.
• Capacité à gérer des dossiers sensibles avec discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Gérer les processus liés aux indisponibilités physiques du personnel.
• Contrôler et intégrer les arrêts de travail dans le SIRH.
• Communiquer avec les assurances et traiter les dossiers de retraite.

Connaissances

Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique

Capacité à travailler en équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Qualités rédactionnelles

Autonomie et rigueur

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l’emploi

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous gérerez et contrôlerez, conformément au dispositif législatif et réglementaire, l’ensemble des processus liés aux indisponibilités physiques du personnel jusqu’au traitement des retraites pour invalidité.

Missions / Conditions d'exercice

• Contrôler et intégrer au SIRH les arrêts pour indisponibilité des agents (maladies, accidents du travail, etc.)
• Élaborer et notifier, le cas échéant, les actes relatifs à ces arrêts
• Tenir à jour les documents ou déclarations imposés par la législation (Déclaration AT et maladie à la sécurité sociale, etc.)
• Procéder à la liquidation de la maladie et des accidents de travail dans la paie
• Communiquer avec les assurances (RELYENS), l’organisme de prévoyance et la complémentaire santé pour le remboursement et le maintien de salaire
• Traiter les dossiers de retraite pour invalidité
• Répondre aux demandes individuelles relatives à la santé
• Expliquer et impliquer les agents et encadrants sur la réglementation et les procédures
• Assurer une veille réglementaire et statutaire
• Organiser et gérer les visites médicales en lien avec la médecine du travail
• Apporter un soutien ponctuel aux autres secteurs du service
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi d’activité
• Suivre la facturation des prestations liées à la santé

Profils recherchés

• Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique en matière de santé et droits à maladie
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la communication
• Maîtrise des outils bureautiques
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles
• Autonomie, rigueur, gestion des priorités

Spécificités du poste

Poste permanent à temps complet, ouvert aux titulaires ou, à défaut, aux contractuels (contrat de 12 mois).