Gestionnaire santé

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un adjoint administratif au sein d'une institution publique dynamique. Ce poste clé implique la gestion des processus liés aux indisponibilités du personnel, garantissant le respect des réglementations en matière de santé. Vous serez responsable de l'intégration des arrêts dans le SIRH, de la gestion des documents légaux et de la communication avec les organismes de prévoyance. Si vous êtes une personne autonome, rigoureuse et passionnée par le service public, cette position vous permettra de contribuer significativement à une équipe engagée et de jouer un rôle essentiel dans le bien-être des agents.

Qualifications

• Connaissance approfondie des réglementations de la fonction publique.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités.

Responsabilités

• Gérer les processus liés aux indisponibilités physiques du personnel.
• Tenir à jour les documents légaux et déclarations à la sécurité sociale.
• Communiquer avec les assurances pour le remboursement des arrêts.

Connaissances

Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique

Capacité à travailler en équipe

Sens de l’écoute et communication

Maîtrise des outils bureautiques

Discrétion professionnelle

Qualités rédactionnelles

Autonomie et rigueur

Description du poste

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines

Poste : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant le recrutement d’un fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu’à un total de 2 ans. Il est également possible de recruter une personne sans concours, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l’emploi :

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous gérez et contrôlez, conformément au cadre législatif et réglementaire, l’ensemble des processus liés aux indisponibilités physiques du personnel, jusqu’au traitement des retraites pour invalidité. Vos missions incluent :

1. Contrôler et intégrer au SIRH les arrêts pour indisponibilité (maladies, accidents du travail, etc.),
2. Élaborer et notifier les actes relatifs à ces arrêts,
3. Tenir à jour les documents et déclarations légales et réglementaires (déclarations à la sécurité sociale, etc.),
4. Procéder à la liquidation des indemnités dans la paie,
5. Communiquer avec les assurances et organismes de prévoyance pour le remboursement et la prise en charge des arrêts,
6. Traiter les dossiers de retraite pour invalidité,
7. Répondre aux demandes individuelles concernant la santé,
8. Expliquer et faire appliquer la réglementation aux agents et encadrants,
9. Assurer une veille réglementaire et statutaire,
10. Organiser et gérer les visites médicales en lien avec la médecine du travail,
11. Apporter un appui ponctuel aux autres secteurs,
12. Mettre à jour les tableaux de suivi d’activité,
13. Suivre la facturation des prestations liées à la santé.

Profils recherchés :

• Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique en matière de santé et droits à maladie,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la communication,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles,
• Autonomie, rigueur et gestion des priorités.

Spécificités du poste :

Poste permanent à temps complet, ouvert aux titulaires ou, à défaut, aux contractuels (contrat de 12 mois).