Gestionnaire RH/santé (H/F) #REFSTFONS

MAIRIE de Saint-Fons; Saint-Fons; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) Gestionnaire RH/santé pour gérer les situations médicales des agents. Vous aurez des missions d'instruction des dossiers médicaux et de conseil auprès des agents. Ce poste est ouvert aux titulaires et également proposé en CDD d'un an renouvelable avec de nombreux avantages, tels que télétravail limité et titres restaurant.

Prestations

25 jours de congés annuels

18 RTT

Télétravail limité à 1 jour/semaine

Carte titres restaurant avec participation employeur

Participation employeur aux abonnements transports

Comité des Œuvres Sociales

Qualifications

• Expérience d'au moins 6 mois en service RH dans une collectivité territoriale.
• Connaissances des dispositifs médicaux (CLM, CLD, CITIS, etc.).

Responsabilités

• Gérer les situations médicales des agents et les dossiers médicaux.
• Être l'interlocuteur avec le Centre de Gestion et le Conseil médical.
• Participer à la saisie des arrêts médicaux et à la transmission d'informations.

Connaissances

Maîtrise de Word

Maîtrise d'Excel

Rigueur

Aisance relationnelle

Écoute

Capacité à travailler en équipe

Formation

Expérience administrative au sein d'un service RH

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Outils

E-Sedit (Berger Levrault)

Description du poste

Offre n° 198CSLD - Gestionnaire RH/santé (H/F) #REFSTFONS

Ce que nous recherchons

En tant qu'agent administratif RH, nous vous invitons à intégrer une DRH dynamique, solidaire et soudée, en charge de l'ensemble des process RH pour les 550 agents de la collectivité de Saint Fons. Agent ressource sur le suivi des situations médicales des agents, vous prendrez pleinement part aux enjeux portés par le pôle santé-prévention. Vous aurez un rôle d'agent référent de la DRH pour le suivi et la gestion des dossiers médicaux des agents ainsi que pour l'interface avec les instances médicales du Centre de Gestion. Dans le cadre de vos missions en lien avec les actions du pôle gestion administrative et en partenariat avec les autres pôles de la DRH :

• Assurer l'instruction et la gestion administrative des situations médicales des agents :
• Être l'interlocuteur privilégié pour assurer l'instruction des dossiers médicaux auprès des services du Centre de Gestion et du Conseil médical, notamment sur le suivi des situations de CLM, CLD, Maladie professionnelle, CITIS, Temps partiel thérapeutique
• Assurer la gestion administrative et le suivi des demandes d'expertises médicales, visites de contrôle et visites médicales préventives
• Participer à la saisie des arrêts médicaux sur le logiciel RH et assurer la transmission des informations nécessaires auprès des autres pôles de la DRH

• Être la personne ressource sur le volet santé pour le pôle santé/prévention et l'ensemble de la DRH :
• Assurer un rôle d'information et de conseil auprès des agents ainsi que leur responsable
• Collaborer au reporting attendu sur l'activité du pôle (tableaux de bord, rapports d'activité, bilans absentéisme, RSU, etc)

Positionnement

Position hiérarchique : placée sous la responsabilité du Responsable du pôle santé-prévention et de la Directrice des Ressources Humaines

Relations de travail :

• L'ensemble des agents de la DRH et les agents et services de la collectivité
• Les organismes extérieurs : Centre de gestion, MNT
• Le médecin de Médecine Professionnelle et préventive

Profil recherché

Savoirs

• Expérience administrative au sein d'un service RH en collectivité territoriale d'au minimum 6 mois est requise.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance souhaitée des dispositifs en lien avec les situations médicales (CLM, CLD, CITIS, TPT, MP, etc).

Savoir-faire

• Maîtriser l'outil bureautique : Word et Excel et le logiciel de GRH : E-Sedit (Berger Levrault).
• Capacité à s'adapter, organiser et prioriser son activité
• Capacité à respecter les délais, rendre compte et veiller au respect des procédures administratives
• Rigueur et capacité rédactionnelle

Savoir-être

• Aisance relationnelle, écoute et discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en équipe

Ce que nous offrons

• Poste proposé aux agents titulaires et également ouvert dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable sur le poste d'Adjoint administratif et de Rédacteur.
• 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
• Rémunération mensuelle selon expérience d'environ 2100/2400€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA jusqu'à 1200 ou 1900€ bruts selon grade
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Avantages : Télétravail limité à 1 jour/semaine après 6 mois d'ancienneté
• Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%
• Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
• Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
• Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums)
• Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

• Expérience : 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au coeur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 000 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.

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