Gestionnaire RH santé (h/f)

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un gestionnaire des ressources humaines pour instruire les dossiers d'absences et offrir des conseils aux agents. Le poste exige une expérience confirmée en gestion de la maladie, un sens de l'organisation affûté et un fort engagement dans le service public. Le télétravail est possible, et le candidat idéal démontrera rigueur, autonomie et proactivité dans ses missions.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique et gestion de la maladie.
• Qualités rédactionnelles et d'analyse de données.
• Compétences en travail collaboratif avec divers partenaires.

Responsabilités

• Instruction des dossiers d'absences pour raison de santé.
• Conseil et accompagnement des agents et directions.
• Suivi des congés pour raison de santé et gestion des retraites.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Contact et communication

Proactivité

Sens de l'organisation

Rigueur et autonomie

Description du poste

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Depuis le 1er janvier 2016, Courbevoie fait partie du nouveau territoire de Paris Ouest La Défense (POLD), qui s’inscrit dans le cadre de la métropole du Grand Paris. Ville dynamique du XXIème siècle, Courbevoie se tourne vers l’avenir avec le quartier d’affaires de La Défense situé en partie sur son territoire. De portée internationale, il contribue à la création de milliers d’emplois et au développement d’un tissu économique dense qui compte près de 8 000 entreprises et 97 595 emplois. Aux portes de Paris, Courbevoie est dotée d’un important réseau de transports (RER, bus, métro, 3 gares SNCF, tramway) qui contribue à son attractivité.

La collectivité s’est engagée autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5 piliers :

La qualité de vie au travail

La rémunération

Le temps de travail

Les emplois et parcours professionnels

La protection sociale complémentaire Missions / conditions d'exercice Vous assurerez l'instruction des dossiers d’absences pour raison de santé et les situations d’inaptitude.

Vous apporterez un conseil et un accompagnement dédiés aux agents et directions de votre portefeuille de gestion, et travaillerez en lien avec les deux autres gestionnaires santé du service.

Vous suivrez et gérerez les congés pour raison de santé (congé maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, congé grave maladie, congé maternité), les accidents de travail, la maladie professionnelle et les temps partiels thérapeutiques :

Saisie des arrêts dans le logiciel RH et des données nécessaires dans les outils dédiées (assurance statutaire, sécurité sociale…).

Elaboration des arrêtés.

Transmission mensuelle des éléments pour la paie.

Organisation des expertises auprès des médecins agréés.

Constitution des dossiers pour la saisine du Conseil Médical.

Vous instruirez les retraites pour invalidité, les demandes d’allocation temporaire d’invalidité et les dossiers de réversion et de capital décès.

Vous prendrez en charge les démarches liées à la participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) : suivi des adhésions et des sinistres.

Vous contribuerez à la qualité de l’accompagnement porté aux situations de santé :

Information et conseil des agents tout au long de la période d’arrêt, suivi des échéances liées aux reprises.

Transmission des informations nécessaires aux encadrants pour l’organisation des services et la prise en compte d’éventuelles restrictions ou aménagements de poste ou d’horaires.

Travail collaboratif avec les conseillères de prévention, la référente handicap et la chargée de mobilité interne pour une prise en compte globale des situations.

Orientation, si nécessaire, des agents vers des interlocuteurs dédiés : assistante sociale, écoute psychologique, médecin du travail.

Etude des situations statutaires complexes.

Elaboration et alimentation d’outils de suivi et mise à jour des procédures internes.

Le télétravail est possible sur ce poste. Profils recherchés Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et les dispositions liées à la gestion de la maladie.

Vous aimez le contact et avez toujours le souci d’apporter une réponse claire et complète auprès de vos interlocuteurs.

Vous êtes proactifs pour suivre les évolutions réglementaires, trouver des réponses statuaires et proposer des solutions d’accompagnement des situations.

Votre sens de l’organisation, vos qualités rédactionnelles et d’extraction et traitement de données ont déjà fait leurs preuves.

Vous travaillerez en transversalité et en concertation avec les directions partenaires.

Votre réactivité, votre rigueur et votre autonomie dans l’organisation et le suivi de votre activité sont de solides atouts dans la réussite de vos missions.

Nous comptons également sur votre sens du service public et sur le respect de vos obligations de discrétion et de confidentialité.

Créer une alerte emploi pour cette recherche