Gestionnaire RH Retraite et Maladie - CCAS MONTPELLIER

Centres communaux d'Action Sociale; Béziers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un Gestionnaire RH pour gérer les dossiers retraite et maladie des agents. Vous serez sous l'autorité de la cheffe de service, travaillant en binôme, et serez responsable de l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours. Avec une approche proactive, vous participerez à des actions innovantes pour améliorer l'accompagnement des seniors et lutter contre l'isolement. Si vous êtes rigoureux, organisé et aimez le travail en équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation en ressources humaines avec expérience professionnelle similaire.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Accompagner l'instruction des dossiers de liquidation retraite.
• Instruire les dossiers liés aux congés de maladie des agents.
• Développer un accueil personnalisé auprès des agents.

Connaissances

Gestion des dossiers retraite

Gestion des congés maladie

Accompagnement des agents

Analyse des situations complexes

Rigueur et organisation

Relationnel

Formation

Formation en ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire RH Retraite et Maladie - CCAS MONTPELLIER

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat : Non renseigné
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels à partir de 1801.73 euros brut/mois. Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée.

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Non renseigné

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public dont la vocation est d'accueillir, d'informer, d'accompagner et d'orienter les personnes fragiles ou en difficulté. Il met en place des actions innovantes, intergénérationnelles et solidaires pour permettre à chacun d'accéder à ses droits, de prévenir les ruptures de parcours de vie, de lutter contre l'isolement des personnes les plus fragiles et d'améliorer l'accompagnement des seniors.

Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de service « Evolution Professionnelle et Santé au Travail », au sein de la Direction des Ressources Humaines du CCAS de Montpellier (28 agents), vous assurerez la gestion des dossiers retraite et maladie des agents de la collectivité.

En relation avec la cheffe de service et en binôme avec le second gestionnaire, votre mission principale consistera à :

1. Accompagner et suivre l'instruction des dossiers de liquidation et de l'ensemble des demandes concernant la retraite (cohortes, prolongation d'activité, recul d'âge, fiche de liaison CARSAT rétablissement auprès du régime général, documents Ircantec)
2. Instruire et assurer la tenue des dossiers liés aux congés de maladie ordinaire, maternité et paternité des agents et suivre les impacts en paie
3. Accompagner la mise en œuvre du contrat prévoyance (ouverture des dossiers, gestion, suivi, clôture, etc.)
4. Suivre les remboursements des indemnités journalières de la CPAM
5. Mettre en œuvre le droit à l'information des agents
6. Développer un accueil et un conseil personnalisés auprès des agents
7. Analyser les situations complexes
8. Participer à l'organisation des cérémonies institutionnelles dédiées aux agents retraités
9. Mettre en place et alimenter les outils de suivi des échéances
10. S'assurer de la mise à jour des Comptes Individuels Retraite sur la plateforme e-service
11. Co-animer les réunions d'information Retraite avec l'assistante sociale du Travail
12. Assurer le remplacement des agents en cas de besoin pour garantir la continuité du service

Profil recherché

Titulaire d'une formation en ressources humaines, avec une expérience professionnelle similaire, idéalement dans une collectivité territoriale. Bonne connaissance du statut et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.

Nous recherchons une personne dynamique, avec un bon sens du relationnel, reconnue pour sa rigueur, son organisation et ses responsabilités. Curieuse, intéressée par les thématiques du poste, dotée d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'adaptation, appréciant le travail en équipe et la transversalité.