Gestionnaire RH retraite et carrière (CDD) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE

Conseils départementaux; Pays de la Loire; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire RH pour un CDD de 9 mois afin de gérer les dossiers de retraite des fonctionnaires. Le candidat idéal a une solide connaissance de la fonction publique et une capacité d’organisation. Vous participerez à des campagnes d'avancement et travaillerez en étroite collaboration avec une équipe expérimentée. Ce poste peut inclure du télétravail.

Prestations

Chèques déjeuner

Participation employeur sur l'abonnement transports

Télétravail possible

Qualifications

• Maitrise des procédures de gestion des retraites.
• Etre à l'aise avec l'informatique et les outils numériques.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter des délais.

Responsabilités

• Réaliser des simulations de retraite et gérer les dossiers de départ.
• Contribuer aux campagnes d'avancement de grade.
• Préparer des dossiers pour les commissions administratives.

Connaissances

Connaissances du statut de la fonction publique territoriale

Capacité d'organisation et de gestion des échéances

Rigueur

Discrétion

Goût pour le travail en équipe

Aisance avec les outils informatiques

Appétence pour un environnement dématérialisé

Description du poste

Gestionnaire RH retraite et carrière (CDD) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La direction ressources humaines (DRH) regroupe 80 agent·es et est composée de 4 services (pilotage et appui, carrière et paie, emploi et compétences, et conditions de travail), et d'une mission dialogue social. Six services ressources rattaché à des délégations territoriales assurent également des missions RH.
Le service carrière et paie regroupe actuellement 30 agent·es qui assurent les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline.
Un projet d'évolution organisationnelle est en cours pour sécuriser la gestion administrative et améliorer l'offre de service RH. Le service carrière et paie évoluera pour aboutir à la mise en place d'un service regroupant l'ensemble des agent·es gestionnaires, actuellement répartis entre la DRH et 6 services RH déconcentrés en délégations (échéance été 2026).
Au sein de ce service, un renfort est nécessaire auprès des 4 gestionnaires qui composent l'unité « retraite, avancement de grade et promotion interne, CAP-CCP » dès que possible et jusqu'à l'été 2026. Accompagnée par les gestionnaires expérimentées de l'unité, vous devrez :
- Réaliser des simulations de retraite, préparer l'instruction et instruire des dossiers de départ en retraite d'agent·es fonctionnaires (2/3 du poste environ)
- Contribuer aux campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
- Contribuer à la préparation des commissions administratives paritaires (CAP) et commissions consultatives paritaires (CCP)

Retraite définitive et retraite progressive des fonctionnaires
- Réaliser des simulations
- Rechercher les informations nécessaires à l'instruction d'un dossier
- Mettre à jour les comptes retraite
- Constituer des dossiers de départ en retraite selon les spécificités de chaque parcours professionnel (âge légal, carrière longue, parent d'au moins 3 enfants, catégorie active, invalidité, pension de réversion, handicap...)

Campagnes d'avancement de grade et de promotion interne
- Réaliser des vérifications sur les situations des agent·es au regard des conditions posées par les règles statutaires et les règles internes
- Alimenter et produire des tableaux de suivi
- Élaborer des arrêtés collectifs à partir des modèles existants

Commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires
- Préparer des dossiers, et participer aux réunions préparatoires, organiser la tenue des séances, élaborer les procès-verbaux
- Mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité des commissions

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Profil recherché

- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et / ou de la gestion des retraites
- Capacité d'organisation et de gestion des échéances
- Rigueur
- Discrétion
- Goût pour le travail en équipe
- Aisance avec les outils informatiques
- Appétence pour travailler dans un environnement dématérialisé et évolutif

Qui sommes-nous?

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure?

Durée du contrat : 9 mois

Stéphanie Bénard, Asssistante RH 02 40 99 03 20
Jeanne Chaboche Cheffe du service carrière et paie 02 40 99 16 63

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Nantes (ENSA Nantes)