Gestionnaire RH référent prévention et sécurité (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES "SUD-HERAULT"; Puisserguier; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une collectivité territoriale dynamique, où vous serez chargé de la gestion des ressources humaines et de la sécurité au travail. Ce poste implique la gestion des formations, des absences et la prévention des risques professionnels, tout en contribuant à la gestion des carrières et des emplois. Vous serez également responsable de la rédaction des actes administratifs et de la veille juridique. Si vous êtes rigoureux, méthodique, et avez un sens aigu des relations humaines, cette position vous permettra de jouer un rôle clé dans l'amélioration du fonctionnement des services publics. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans votre communauté.

Qualifications

• Expérience de 2 ans dans la fonction publique ou RH.
• Maîtrise des procédures RH et de la législation sociale.

Responsabilités

• Gestion des formations et des absences des agents.
• Prévention des risques professionnels et veille réglementaire.

Connaissances

Maîtrise du statut de la fonction publique

Qualités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité

Rigueur et méthode

Qualités relationnelles

Formation

Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Description

Ouvert aux contractuels : Accroissement temporaire d'activité (Art. 3-I-1°loi 84-53 du 26 janvier 1984)

Profil : Niveau confirmé RH Fonction publique territoriale Grades : adjoints administratif, ppl 2e, ppl 1ère classe, rédacteur

Date du recrutement : mai 2025

Missions du poste : sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe

Missions principales :

1. Gestion des formations : suivi des obligations de formation, gestion des demandes (inscription, convocations, présences, bilan), suivi et mise en œuvre du plan de formation
2. Gestion des absences : maladies, maternité et accidents, démarches auprès du conseil médical et médecine préventive
3. Prévention des risques professionnels : Participer/mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels, procéder à la mise à jour du document unique, proposer des mesures concrètes pour réduire les risques et améliorer la santé et la sécurité au travail
4. Veille réglementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail

Missions complémentaires :

1. Contribuer à la gestion de la paie : titulaires, et contractuels, élus, déclarations des cotisations auprès des organismes partenaires
2. Contribuer à la gestion des carrières : tenue et suivi des dossiers individuels des agents, mise en œuvre des procédures individuelles liées à la carrière, rédaction des actes administratifs, préparation et instruction des dossiers de retraite
3. Contribuer à la gestion des emplois : procédures de recrutement, suivi du tableau des emplois, gestion des contrats et des arrêtés
4. Contribuer à la veille juridique et statutaire
5. Participer à l'activité du service dans sa globalité en fonction des besoins
6. Ponctuellement, accueil physique ou téléphonique des usagers

Profil du candidat

Savoir-faire :

• Maîtrise du statut de la fonction publique, de la règlementation, des procédures RH
• Qualités rédactionnelles, rédaction des actes administratifs (courriers, arrêtés)
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
• Connaissance et application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité

Savoir-être :

• Respect des obligations de réserve, discrétion et confidentialité
• Respect de la hiérarchie
• Rigueur, méthode, sérieux
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
• Sens de l'observation, de l'écoute, et force de propositions

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience :

• 2 An(s)

Savoirs et savoir-faire :

• Législation sociale
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Formations :

• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines