Gestionnaire RH/Recrutement H/F (Intérim)

JR France; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans le domaine du recrutement recherche un Gestionnaire RH/Recrutement pour gérer et développer un portefeuille clients à Paris. Vous serez responsable du recrutement et de la fidélisation de candidats intérimaires tout en créant des relations durables avec les clients. Un environnement dynamique vous attend, favorisant l'autonomie et la flexibilité. De plus, des avantages tels que des jours de télétravail et une prime de vacances sont offerts.

Prestations

Prime vacances CCN Syntec

Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine

Remboursement de 75% du titre de transport

Mutuelle ALAN

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion et développement de portefeuille clients.
• Forte orientation service client et fibre commerciale.
• Autonomie, organisation et exigence personnelle.

Responsabilités

• Gérer votre propre portefeuille, recruter et fidéliser des candidats intérimaires.
• Gérer et développer votre portefeuille clients, rechercher des opportunités d'up-selling.
• Créer une relation de proximité avec les clients.

Connaissances

Gestion de portefeuille clients

Recrutement

Service client

Formation

Formation supérieure en commercial et/ou RH

Description du poste

Gestionnaire RH/Recrutement H/F (Intérim), Paris

QAPA, la solution digitale d'Adecco, utilise la technologie pour optimiser le recrutement, offrant gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats et recruteurs. Avec le soutien du groupe Adecco, nous renforçons notre service en accédant au vivier de candidats Adecco pour accélérer notre croissance.

Responsabilités

• Recrutement : Gérer votre propre portefeuille, recruter et fidéliser des candidats intérimaires, du sourcing à l’intégration chez le client.
• Encadrement : Être un(e) parrain/marraine pour les chargés de recrutement de votre équipe.

Développement commercial

• Gérer et développer votre portefeuille clients (suivi CRM, relance, fidélisation).
• Rechercher des opportunités d'up-selling et cross-selling pour augmenter le chiffre d’affaires.
• Créer une relation de proximité avec les clients pour comprendre et répondre à leurs besoins en recrutement.
• Promouvoir la technologie et la solution digitale QAPA.

Conditions et avantages

• Rattachement direct au Manager de Division, avec un soutien opérationnel par des chargés de recrutement.
• Prime vacances CCN Syntec.
• Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.
• Remboursement de 75% du titre de transport.
• Mutuelle ALAN.

Profil recherché

• Formation supérieure en commercial et/ou RH.
• Expérience confirmée en gestion et développement de portefeuille clients.
• Forte orientation service client et fibre commerciale.
• Autonomie, organisation et exigence personnelle.