Gestionnaire RH Publics — Administration & Carrière

Université de Rennes; Rennes; Sur place; EUR 29 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés + RTT

Télétravail possible

Mutuelle employeur

Remboursement transport

Formation

Avantages culture et sport

Résumé du poste

Université de Rennes recrute un assistant RH au sein du Service des Affaires Générales de l’IRISA. Vous réaliserez des actes administratifs relatifs à la carrière et à la formation des agents, tout en assurant le respect des procédures et le suivi budgétaire.

Le poste exige une connaissance générale de la paie et des règles publiques, une bonne organisation et une maîtrise des outils RH. Contrat à durée déterminée d’un an, possibilité de renouvellement.

Qualifications

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines.
• Fonctionnement des administrations publiques.
• Analyse des données comptables et financières de la paie.
• Pratique de l’anglais (niveau B1).
• Règles et dispositions réglementaires applicables.
• Rédaction administrative et rigueur organisationnelle.
• Sens de l’organisation et respect des calendriers.
• Répondre aux demandes et traçabilité des dossiers.
• Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité.
• Travailler en équipe et confidentialité.

Responsabilités

• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière et à la formation du personnel.
• Participer à la mise en œuvre des procédures RH et au suivi administratif.
• Suivre le budget et l’état d’avancement des dossiers.
• Saisir et mettre à jour bases de données et tableaux de bord.
• Accueillir et informer les agents, suivre les évolutions réglementaires.
• Diffuser l’information sur les procédures de gestion (recrutement, mobilité...).
• Participer à la réalisation de bilans d’activité.

Description du poste

Université de Rennes recrute un assistant RH au sein du Service des Affaires Générales de l’IRISA. Vous réaliserez des actes administratifs relatifs à la carrière et à la formation des agents, tout en assurant le respect des procédures et le suivi budgétaire.

Le poste exige une connaissance générale de la paie et des règles publiques, une bonne organisation et une maîtrise des outils RH. Contrat à durée déterminée d’un an, possibilité de renouvellement.