Gestionnaire RH – (Prévention, Formation)

cdg69; Grand Est; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune d'Amnéville engage un(e) Gestionnaire RH (Prévention, Formation) à temps plein. Vous serez en charge de l'identification des risques professionnels, de la mise à jour des documents santé et sécurité, ainsi que de l'organisation de la formation. Ce poste requiert des compétences en gestion des ressources humaines et une connaissance des collectivités territoriales.

Prestations

6 jours de RTT

CET

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Connaissances des règles de santé et sécurité.
• Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle demandées.

Responsabilités

• Identifier et évaluer les risques professionnels.
• Mettre à jour les documents liés à la prévention.
• Organiser et piloter la formation au sein de la collectivité.

Connaissances

Connaissance des collectivités territoriales

Analyse des risques professionnels

Aisance relationnelle

Autonomie

Rigueur

Qualités rédactionnelles

Outils

Logiciel SIRH (CIRIL)

Description du poste

Gestionnaire RH – (Prévention, Formation), Moselle

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Contrats : Ouverts aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. Durée du contrat : maximum 1 an, renouvelable, pour une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La commune d'Amnéville recrute un(e) Gestionnaire RH – (Prévention, Formation) à temps complet. Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Assistant(e) de prévention :

• Identifier et évaluer les risques professionnels
• Mettre à jour, faire évoluer et élaborer les documents obligatoires comme le Document Unique et autres liés à la prévention
• Veiller à la tenue du registre de santé et sécurité au travail et analyser les déclarations
• Contrôler la mise en œuvre des actions de prévention
• Sensibiliser les agents aux conditions de santé et sécurité
• Gérer le budget dédié à l’hygiène, santé et sécurité au travail
• Analyser et traiter les accidents de service, trajets, maladies professionnelles
• Tenir à jour les tableaux de bord
• Participer aux séances de la F3SCT
• Saisir les informations relatives au RSU
• Traiter les informations du FIPHFP et accompagner les agents en situation de handicap

Organisation et pilotage de la formation :

• Recenser et accompagner les besoins en formation
• Définir les besoins et élaborer le plan annuel
• Gérer les relations avec les organismes de formation
• Mettre en place des formations obligatoires
• Suivre les préparations aux concours
• Gérer les données dans le logiciel SIRH (CIRIL) et le dossier des agents
• Gérer les demandes de CPF
• Gérer les frais de mission

Conditions de travail : 36 heures hebdomadaires, 6 jours de RTT, CET, possibilité de télétravail, travail en continu.

Profils recherchés

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des règles de santé, sécurité et habilitation
• Maîtrise de l’analyse des risques professionnels
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Autonomie et initiative
• Aisance relationnelle
• Rigueur et organisation
• Discrétion professionnelle