Gestionnaire RH polyvalent H / F

Hays France; Dijon; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une belle PME familiale à Dijon recherche un Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent pour un rôle clé au sein de l'entreprise. Vous serez responsable de la gestion de la paie, de l'administration du personnel, et du recrutement, tout en collaborant avec divers intervenants pour le développement de la RSE. Ce poste offre une belle opportunité d'évolution et vous permettra de mettre en avant vos compétences en droit social et en gestion. Rejoignez une équipe dynamique et participez à des projets de développement passionnants dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et administration du personnel.
• Connaissances en droit social et comptabilité requises.

Responsabilités

• Gestion de la paie et administration du personnel pour environ 90 salariés.
• Recrutement et suivi des intérimaires, ainsi que des formations.

Connaissances

Droit social

Gestion de la paie

Autonomie en comptabilité

Qualités rédactionnelles

Relationnel

Dynamisme

Polyvalence

Formation

Bac +3

Outils

Sage

Excel

Word

SIRH

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, un Gestionnaire Ressources Humaines Polyvalent. Vous rejoindrez une belle PME familiale établie sur le secteur de Dijon, de plus de 80 personnes, avec de beaux projets de développement. Le poste s'ouvre dans le cadre d'un départ à la retraite et sera évolutif tant dans les missions, que dans le management.

Sous la direction du Directeur Général, vous jouez un rôle essentiel et polyvalent au sein de l'entreprise.

• Gestion de la paie à réaliser en interne (actuellement entre 80 et 90 salariés, logiciel Sage).
• Administration du personnel de l'entrée à la sortie : gestion des congés et absences des salariés, mouvements de personnel, déclarations aux organismes sociaux, entretiens professionnels.
• Gestion des formations et suivi des habilitations des salariés.
• Veille sociale et réglementaire spécifique au secteur d'activité.
• Recrutement et suivi de la main d'œuvre intérimaire.
• Collaboration avec l'intervenante QSE et développement de la partie RSE.
• Suivi administratif du personnel.
• Élaboration de bilans et rapports obligatoires.
• Organisation des évènements d'entreprise.
• Veille technique et solution SIRH.

Rémunération attractive selon expérience et compétences.

Ce qu'il vous faut pour réussir :

• Bac +3 minimum, avec expérience.
• Connaissances solides en droit social et comptabilité (autonomie sur la gestion de la paie). La connaissance du secteur des Travaux Publics est un plus.
• Bonne maîtrise du logiciel Sage et des outils informatiques (Excel, Word et logiciels SIRH).
• Qualités rédactionnelles.
• Qualités relationnelles, écoute et discrétion.
• Dynamisme, rigueur, polyvalence et adaptabilité sont des plus.