Gestionnaire RH - Paie (H/F)

INSTITUT DEPARTEMENT ENFANCE ADOLESCENCE; Perpignan; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement public de la fonction publique à Perpignan recherche un(e) Gestionnaire RH - Paie. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative des RH, incluant la paie, le recrutement et l'accompagnement des agents. Le candidat idéal possède une solide expérience en RH et doit prouver des compétences en législation sociale et outils de gestion RH. Ce poste propose un travail de 38 heures par semaine avec un salaire mensuel brut de 1957 euros.

Qualifications

• 3 ans d'expérience sur un même poste est indispensable.
• Capacité à mettre à jour les dossiers et bases de données.
• Connaissance en législation sociale.

Responsabilités

• Gestion des formalités administratives pour le recrutement.
• Saisie et contrôle des éléments de paie.
• Suivi des demandes d'acomptes et des titres restaurant.

Connaissances

Connaissances des statuts de la fonction publique

Réactivité

Esprit de proposition

Organisation

Sens du relationnel

Confidentialité

Loyauté

Capacités rédactionnelles

Formation

CAP, BEP en Gestion ressources humaines

Outils

EKSAE

Octime

Description du poste

Offre n° 193KSJB
Gestionnaire RH - Paie (H/F)

Notre service des Ressources Humaines est composé de 10 gestionnaires. Le pôle Gestionnaire de Paie est actuellement composé de 3 personnes.Profil de poste :Connaissances :- Connaissances des statuts de la fonction publiqueFaire preuve de :- Réactivité, disponibilité, ponctualité et rigueur.- Esprit de proposition et d'initiative- Organisation, méthode et sens des priorités- Avoir le sens du relationnel et du service public- Discrétion professionnelle et confidentialité- Faire preuve de loyautéAffectation : Service des Ressources Humaines Moulin à vent - PerpignanLiaisons Hiérarchiques : La DirectionLes missions :Le gestionnaire a en charge plusieurs unités de vie / services et doit effectuer les missions suivantes pour ces derniers :- Gestion des formalités administratives des recrutements à la fin des contrats (dossiers administratifs, contrats, France travail.) pour tous les agents de l'établissement.- Accueil et renseignement.- Saisie des éléments de paie.- Contrôle des paies et de la dématérialisation.- Gestion et suivi du Supplément Familial.- Traitement des demandes d'acomptes.- Suivi du Coffre-Fort Numérique.- Suivi des titres restaurant.- Établir les ordres de mission.- Classement et archivage des dossiers.- Veille juridique.Permis B manuelCompétences techniques :- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH (EKSAE, Octime)- Capacité rédactionnelleConditions d'exercice de l'emploi :- Quotité de temps de travail : 38h00 / semaine : du lundi au vendredi- Horaires de travail fixes.- Salaire : selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1957.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - sur un même poste Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports de suivi et de gestion Cette compétence est indispensable
• Contrôler la conformité des données Cette compétence est indispensable
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) Cette compétence est indispensable
• Gestion administrative du temps de travail Cette compétence est indispensable
• Logiciels de gestion du temps de travail Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable
• Normes rédactionnelles Cette compétence est indispensable
• Organiser la logistique des recrutements et des formations Cette compétence est indispensable
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) Cette compétence est indispensable
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Réaliser des déclarations réglementaires Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Cette compétence est indispensable
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales Cette compétence est indispensable
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Cette compétence est indispensable
• Utiliser les outils numériques Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

L'I.D.E.A. est un établissement public de la fonction publique hospitalière. Il accueille des enfants de 0 à 18 ans.

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