Gestionnaire RH Paie/carrière (F/H) - CCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud

Structures de coopération territoriale; Bretagne; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire RH - Paie/carrière pour renforcer son équipe RH. Le poste implique la gestion de la carrière des agents, l'établissement des paies et un suivi administratif avec une collaboration étroite avec le service. Postulez avant le 31 août 2025 pour intégrer une communauté dynamique au service des citoyens.

Prestations

Rémunération statutaire

Adhésion au CNAS

Qualifications

• Expérience significative en paie et carrière souhaitée.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée.

Responsabilités

• Gestion administrative de la carrière et de la paie des agents.
• Rédaction des actes administratifs et gestion des demandes.
• Collecte et saisie des informations pour le traitement de la paie.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Conseil

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

CIRIL

Description du poste

Gestionnaire RH Paie/carrière (F/H) - CCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE

Gestionnaire RH - Paie/carrière (F/H)

Descriptif de l'emploi :
Avec l'augmentation des effectifs, et avec des projets structurants en cours de déploiement, la CCPBS cherche à renforcer son équipe aux ressources humaines via le recrutement d'un gestionnaire RH - paie/carrière (F/H) pour la direction RH/Prévention (5 collaborateurs dont 3 RH).
Placé sous l'autorité de la responsable paie - carrière, le (la) gestionnaire a pour missions d'assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents, d'établir leurs paies et d'assurer le suivi de leurs absences de la communauté de communes et de 2 syndicats (200 agents). Ces missions seront réalisées en étroite collaboration avec les agents du service .

Missions :

Gestion administrative de la carrière des agents sur emplois permanents (contractuels, stagiaires, titulaires) :
* Rédiger les actes administratifs dans le respect de la réglementation et des délais (arrêtés de positions statutaires, de promotions, de cessations de fonction, de régime indemnitaire, contrats de travail et avenants etc.).
* Calculer les reprises de services antérieurs lors des mises en stage.
* Assurer le suivi des fiches d'évaluation des stagiaires et des contractuels, en veillant aux différentes échéances (période d'essai, fin de contrat, fin de période de stage, ...).
* Répondre aux demandes des agents (accueil physique, téléphone, mails, courriers, ...) et assurer un conseil statutaire,
* Gérer les demandes de dossier de médailles du travail du personnel sur le site de la préfecture et aider à la rédaction du discours à la cérémonie.
* Organiser le classement, la mise à jour, la consultation et l'archivage des documents RH.
* Rédiger divers courriers.
* Envoyer les actes au contrôle de légalité et au centre de gestion.

Gestion administrative de la paie :
* Collecter les informations nécessaires au traitement de la paie, en veillant au respect des échéances.
* Saisir et contrôler les éléments variables (arrêts maladie, titres restaurants, heures supplémentaires, ...).
* Sécuriser le processus de paie et la dématérialisation.
* Editer les états de paie et les bordereaux de cotisations.
* Effectuer les différentes déclarations obligatoires et établir les états de charges mensuelles ainsi que la DSN,
* Suivre la liquidation de la paie en lien avec la Trésorerie.
* Effectuer une veille réglementaire.

Participer aux projets de la direction RH/prévention

Et toutes autres missions nécessaires au bon fonctionnement de la direction RH/Prévention.

Profil recherché

Profil recherché :
* Expérience significative en paie et carrière souhaitée.
* Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée.

Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la règlementation relative à la rémunération.
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Connaissance du logiciel CIRIL (module carrière / paie) souhaitée.
- Connaissance des instances.
- Accueil physique et téléphonique du public.

Savoir-faire :
- Savoir organiser son travail et prioriser ses tâches, afin de tenir les échéances.
- Conseiller et renseigner les agents et leurs encadrants.
- Être en capacité de travailler en équipe et en mode projet.
- Faire preuve de rigueur, de disponibilité et de discrétion.

Caractéristiques du poste :
* Prise de fonction : à pourvoir au 1er octobre 2025.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion au CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
* Permis B obligatoire.
* Garant de l'image de la collectivité.

Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde-Folgoas-Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L'ABBÉ CEDEX ou par mail : [e-mail] avec lettre de motivation et curriculum vitae au 31 août 2025 .

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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