Gestionnaire RH Paie Carrière (F/H)

TN France; Rhône; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous dans un service des ressources humaines dynamique. Vous serez responsable de la gestion administrative et de la paie pour un portefeuille d'agents, tout en participant à l'accueil des nouveaux arrivants. Ce rôle exige une rigueur professionnelle et une connaissance approfondie des statuts de la fonction publique. Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets RH transversaux, apportant votre expertise à un environnement collaboratif. Si vous êtes organisé, réactif, et prêt à relever des défis, ce poste pourrait être parfait pour vous.

Qualifications

• Connaissance des statuts et procédures de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des éléments de rémunération et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gestion administrative des agents et préparation des nominations.
• Vérification de la paie et codification des situations administratives.

Connaissances

Connaissance des statuts de la fonction publique

Maîtrise des éléments de rémunération

Instruire les demandes

Rigueur professionnelle

Organisation

Outils

Astre RH

Word

Excel

Description du poste

Gestionnaire RH Paie Carrière (F/H), Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de catégorie B

Détails complémentaires

Seul un contractuel peut être recruté pour ce poste, en raison d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, dans une période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le service ressources humaines (SRH), composé de 9 ETP, assure les missions de RRH de proximité pour environ 780 agents, relevant de diverses directions de la ville.

Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle gestion administrative carrières paies, vous gérez la paie et la gestion administrative d'un portefeuille d'agents, la préparation et le suivi de la nomination des stagiaires, leur titularisation, et les opérations de classement associées.

Vous êtes également chargé de l'instruction des demandes des agents jusqu'à leur traitement en paie concernant leur situation administrative (absences, temps partiel, disponibilité, mutations, congés, etc.).

Vous participez à l'animation du réseau des antennes de gestion RH et à l'accueil des nouveaux arrivants.

Activités principales

1. Gestion administrative du personnel :
   • Constituer le dossier de l'agent lors de son recrutement
   • Préparer et suivre la nomination des agents stagiaires (catégories A, B, C) et leur titularisation
   • Instruire les demandes concernant la situation administrative des agents
   • Rédiger des courriers et actes administratifs
   • Instruire les demandes de télétravail
2. La paie :
   • Coder la situation des agents et vérifier la paie
   • Coder la maladie ordinaire
   • Utiliser les requêtes pour contrôler les éléments de paie
   • Suivre les situations des contractuels via requêtes dédiées
   • S'assurer de la cohérence des situations administratives via WEBI
3. Contribution à la mise en œuvre des procédures administratives et réglementaires :
   • Veiller à la conformité des évolutions statutaires
   • Sécuriser les actes de gestion et procédures conformément à la réglementation

Activités spécifiques

Participation à des projets RH transversaux : apporter une expertise, participer à des réseaux d'échanges professionnels.

Profils recherchés

Connaissances techniques :

• Connaissance des statuts et procédures de la fonction publique territoriale
• Maitrise des éléments de rémunération
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Référentiels et logiciels RH (idéalement Astre RH)
• Outils bureautiques : Word, Excel

Savoir-faire :

• Instruire les demandes
• Mettre en œuvre les évolutions statutaires
• Proposer des améliorations
• Repérer les situations nécessitant intervention
• Codifier et contrôler dans les applications informatiques

Qualités :

• Rigueur professionnelle
• Discrétion
• Organisation
• Pédagogie
• Réactivité