Gestionnaire RH Paie Absences

cdg69; Occitanie; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme en France recherche un Gestionnaire RH Paie Absences pour gérer les ressources humaines. Le candidat sera responsable de l'exécution de la paie, de la gestion des absences, et doit posséder une formation en RH droit public. Ce rôle exige indépendance, rigueur et compétences relationnelles.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines
• Connaissance des procédures de paie et gestion des absences
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques

Responsabilités

• Réaliser la paie sur logiciel métier et déclarations sociales
• Gérer les données liées aux emplois et aux absences
• Conseiller les agents sur bulletin de paie

Connaissances

Organisation

Rigueur

Sens du travail transversal

Autonomie

Adaptabilité

Formation

Formation en RH droit public

Outils

BLRH e-SEDIT

Description du poste

Gestionnaire RH Paie Absences, Pyrénées-Orientales

Pyrénées-Orientales, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) :
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Adjoint administratif
- Rédacteur principal de 1ère classe
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur

Poste à pourvoir : Prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : IFSE CIA à adapter selon expérience et expertise

Descriptif de l'emploi

Le gestionnaire de ressources humaines est un gestionnaire administratif chargé d'appliquer les règles et procédures propres à son domaine, notamment par la recherche, l'analyse, la diffusion et l'organisation des informations. Il gère les données et actions confiées, maîtrise les outils bureautiques et logiciels spécifiques, et développe des compétences pour soutenir les fonctions opérationnelles ou de direction.

Il évolue en autonomie, avec organisation, rigueur, sens du travail transversal et grande adaptabilité.

Les domaines spécifiques comprennent : la gestion de la paie, des absences, de l’emploi, des carrières, des contractuels, du dialogue social, de la prévention des risques professionnels, et du développement des compétences. Il peut également informer et conseiller les agents et services.

Missions / Conditions d'exercice

Description de l’activité : Gestionnaire administratif

• Réaliser des travaux de bureautique : courriers, traitement de textes, tableurs, présentations
• Réception des appels téléphoniques
• Suivi et planification de réunions et d’agendas
• Traiter, enregistrer, suivre, trier, diffuser, classer et archiver des dossiers
• Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards
• Gérer et traiter des données et informations
• Informer et conseiller des tiers
• Paramétrer outils, logiciels et systèmes
• Assurer une veille spécifique
• Coordonner les tâches administratives
• Maintenir une communication efficace avec les interlocuteurs
• Préparer et analyser des rapports
• Gérer les fournitures et la maintenance des outils bureautiques

Description de l’activité : Gestionnaire Ressources Humaines

• Recueillir variables de rémunération et d’absence pour la paie
• Réaliser la paie sur logiciel métier
• Déclarations sociales
• Arrêtés de rémunération
• Gérer indicateurs d’absentéisme et de rémunération
• Suivi des congés de longue maladie et durée
• Recouvrer indemnités journalières
• Gérer dossiers administratifs et données liées aux emplois
• Conseiller agents sur bulletin de paie et absences longues
• Connaître procédures de recrutement, gestion des absences, emploi, carrières, contrats

Utilisation du logiciel BLRH e-SEDIT, formation en RH droit public ou expérience dans la FPT requise.