Gestionnaire RH : moyens non permanents, temps de travail et compétences

Préfecture du Cher; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

La Préfecture du Cher recherche un Gestionnaire RH pour gérer les moyens non permanents et les compétences. Ce poste essentiel implique une gestion administrative rigoureuse et un fonctionnement en binôme. Le candidat idéal doit avoir une bonne maîtrise des compétences techniques, budgétaires et juridiques, et faire preuve d'un bon savoir-être et savoir-faire dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Connaissance de l'environnement professionnel requise.
• Compétences budgétaires et comptables souhaitées.
• Compétences juridiques appliquées à la matière RH.

Responsabilités

• Gestion administrative des moyens non permanents.
• Suivi des candidatures et des recrutements.
• Mise en paiement des frais médicaux.

Connaissances

Analyse

Rédaction

Gestion administrative

Travail en équipe

Compétences budgétaires

Compétences juridiques

Outils

CASPER

OPTIM’ATE

ESTEVE

DIALOGUE2

Description du poste

Gestionnaire RH: moyens non permanents, temps de travail et compétences

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité du/de la chef(fe) de pôle, le gestionnaire assure les missions suivantes:
Gestion administrative des moyens non permanents:
- suivi du vivier des candidatures ;
- préparation des recrutements locaux des personnels non titulaires et des recrutements spécifiques ;
- instructiondes dossiers de recrutement ;
- gestion et suivi des contrats ;
- suivi des dotations et de la masse salariale ;
- campagnes d’évaluation des personnels ;
- gestion des comptes épargne temps (CET) ;
- instruction des dossiers d’accident de travail et des dossiers de demande de retraite ;
- suivi du budget hors T2 (frais médicaux) ;
- préparation et étude des réponses aux enquêteset statistiques diverses (RSU, Pilot etc).

En lien avec la gestionnaire RH temps de travail
- administration des profils CASPER des agents ;
- gestion des dossiers «santé» et préparation des dossiers pour le conseil médical ;
- enregistrement des arrêts maladie sur CASPER ;
- gestion des arrêtés concernant tous les actes de temps de travail ;
- gestion des Carte AEL agent ;
- suivi des grèves ;
- mise en paiement des frais médicaux et frais de changement de résidence.
Un fonctionnement en binôme avec l’agent gestionnaire RH temps de travail sera mis en place pour garantir la continuité de service.
Un appui pourra être apporté sur d’autres thématiques traitées par le service, en fonction des pics d’activité.
Les missions pourront évoluer à la marge en fonction de la charge de travail effective et d’une possible redistribution au sein du pôle.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture et des deux DDI. Constitué de plus de 55 d’agents et articulé en quatre services, il assure pour elles les fonctions support relatives à la logistique, à la gestion des ressources humaines, aux systèmes d’information et de communication, et à la gestion budgétaire et financière.

Composition et effectifs du service :


Le service chargé des ressources humaines est composé de 16 personnes, organisé en pôles: pôle gestion administrative et paye MI, pôle gestion administrative et paye DDI et pôle transverse. Les missions du service sont essentiellement les suivantes:
- Gestion administrative des agents et de la paye ;
- Gestion des mobilités et des carrières ;
- Gestion du temps de travail ;
- Formation ;
- Action sociale ;
- Dialogue social ;
- Médecine de prévention.

Liaisons hiérarchiques :

Chef du pôle gestion administrative paye et cheffe du SGRH.

Liaisons fonctionnelles :

Services bénéficiaires préfecture/sous-préfectures/SGCD.
Plateformes de gestion RH: SGAMI, services RH ministériels.
Conseiller mobilité carrière.


Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis (appliquées à la matière RH)

Savoir-faire

Savoir analyser / niveau pratique - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Autre poste de gestionnaire en préfecture, dans le domaine RH ou non, et/ou valorisation possible de cette expérience en SGC pour un accès à un niveau de responsabilité supérieure.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Localisation administrative et géographique / Affectation

PRÉFECTURE DU CHER
Secrétariat général commun départemental
Service de gestion des ressources humaines
Pôle gestion administrative paye MI
Place Marcel Plaisant
CS 60022
18020 BOURGES Cedex



Emploi fonctionnel :

Ressources humaines

Autre domaine fonctionnel :

Autre emploi(s) type / code(s) fiche de l'emploi-type :

Gestionnaire ressources humaines - GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste nécessitant une discrétion professionnelle et de la rigueur.
Utilisation d’applications dédiées dont notamment CASPER, OPTIM’ATE, ESTEVE, DIALOGUE2, CARTES.
Missions possibles en télétravail 1 jour par semaine.

Qui contacter:

Cheffe du service gestion des ressources humaines ou adjointe – Tél: [phone] / 35 46
Cheffe de pôle – Tél: [phone]

Attention, pour que votre candidature soit recevable, vous devez :
- renseigner le formulaire de mobilité et de recrutement https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/liste-toutes-fiches.aspx
puis recueillir l'avis de votre hiérarchie

Pour les candidats internes :
- saisir votre candidature dans MOB-MI en joignant le formulaire de mobilité et de recrutement et les pièces justificatives demandées.
https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Pour les candidats externes :
- saisir votre candidature sur le site CHOISIR LE SERVICE PUBLIC en joignant le formulaire de mobilité et de recrutement et les pièces justificatives demandées.
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 ou https://choisirleservicepublic.gouv.fr/

Article L.332-2-2° du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/08/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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