Gestionnaire RH - médico-administratif (F/H)

TN France; Pays de la Loire; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une ville dynamique recherche un Gestionnaire RH médico-administratif pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines. Ce rôle essentiel implique le suivi administratif des absences santé, la gestion des congés et la collaboration avec divers services. Vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, garantissant le respect de la confidentialité et apportant un soutien aux agents sur leurs problématiques de santé. Si vous êtes rigoureux, organisé, et possédez de solides compétences relationnelles, cette opportunité vous permettra de faire une différence significative dans la vie des agents tout en évoluant dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Formation en gestion administrative requise.
• Connaissances en ressources humaines nécessaires.
• Expérience en gestion RH dans la fonction publique appréciée.

Responsabilités

• Suivi administratif des absences santé et des factures associées.
• Gestion des congés parentaux et des temps partiels.
• Contrôle et enregistrement des arrêts maladie et congés maternité.

Connaissances

Confidentialité

Écoute

Diplomatie

Gestion administrative

Ressources humaines

Rigueur

Organisation

Qualités relationnelles

Formation

Bac +2 en gestion administrative

Outils

Word

Excel

AGIRH

GRAND ANGLE

Description du poste

Gestionnaire RH - médico-administratif (F/H), Maine-et-Loire

Maine-et-Loire, France

Détails de l'offre

• Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
• Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire, avec un contrat pouvant aller jusqu'à 1 an renouvelable, dans la limite de 2 ans. Recrutement possible sans concours pour certains grades d'entrée.
• Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

La Ville d’Angers recrute un Gestionnaire RH médico-administratif pour sa Direction des Ressources Humaines. Sous l’autorité de la Responsable de la gestion des temps et de la santé, vous assurerez le suivi administratif des absences santé, des factures associées, ainsi que des absences autorisées et non autorisées pour différentes directions.

Vos missions incluront :

1. SANTÉ :
   • Contrôler et enregistrer les arrêts maladie, congés maternité, longue maladie, etc., et faire le lien avec le service paie et médical.
   • Établir attestations de salaire et arrêtés, vérifier la paie, renseigner les agents et préparer les dossiers pour le conseil médical.
   • Gérer les dossiers d'accidents de service, maladies professionnelles, retraite invalidité, et suivre les frais et la prévoyance.
2. ABSENCES :
   • Gérer les congés parentaux, temps partiels, et suivre l’outil de gestion des temps et absences.

Profils recherchés

Vous devrez faire preuve de respect de la confidentialité, d’écoute, de diplomatie, et avoir la capacité d’accompagner les agents sur leurs problématiques santé à long terme.

Une formation en gestion administrative (Bac +2 minimum) avec des connaissances en ressources humaines est requise. La maîtrise des outils Word, Excel, ainsi que des logiciels AGIRH et GRAND ANGLE, est indispensable. La rigueur, l’organisation, et les qualités relationnelles sont essentielles. Une expérience dans la gestion RH en fonction publique constitue un atout.