Gestionnaire RH - Mairie de L'HORME

Communes; Saint-Étienne; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente au sein d'une collectivité dynamique, où vous serez responsable de la gestion des ressources humaines. Dans ce rôle, vous aurez la chance de suivre les dossiers des agents, de gérer les absences et de rédiger des actes administratifs. Votre expertise en gestion des ressources humaines et votre connaissance des outils bureautiques seront essentielles pour contribuer à l'efficacité du service. Rejoignez une équipe engagée à servir le public et à améliorer le cadre de travail pour tous les employés. Si vous êtes organisé, rigoureux et passionné par le service public, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale souhaitée.
• Maîtrise des logiciels métiers et outils bureautiques.

Responsabilités

• Suivre et gérer les dossiers individuels des agents de la collectivité.
• Anticiper et préparer les variables de paie.
• Rédiger les actes administratifs en matière de RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance de la comptabilité M14

Planification et priorisation

Communication

Gestion des conflits

Utilisation de logiciels bureautiques

Formation

BAC à BAC+2

Outils

Excel

Outlook

Teams

Word

DGFip

Chorus pro

Description du poste

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Informations sur le poste

• Secteur : Fonction publique Territoriale
• Type d'emploi : Ouvert uniquement aux contractuels
• Contrat : Non renseigné
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération

• Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée
• Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Non renseigné

Missions principales

Au sein du Pôle Moyens Généraux, le gestionnaire RH devra :

• Suivre et gérer les dossiers individuels des agents de la collectivité
• Anticiper et préparer les variables de paie
• Gérer administrativement les absences des agents, visites médicales, etc.
• Rédiger les actes administratifs en matière de RH

Activités principales

Gestion des ressources humaines :

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Veiller à la mise à jour des dossiers individuels
• Gérer les arrêts de travail, maladies, déclarations CPAM ou auprès des assureurs
• Élaborer et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, contrats aidés, saisonniers...)
• Anticiper et établir les variables et les paies
• Suivre les plannings d'heures, les astreintes, heures complémentaires et supplémentaires
• Réaliser les déclarations sociales diverses, DSN
• Gérer les déclarations préalables à l'embauche
• Suivre les absences, remboursements
• Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, contrats, arrêtés...)
• Suivre les carrières, préparer et instruire les dossiers de retraites
• Interagir avec les instances du CDG42 (saisine Conseil médical, CAP, Pole santé au travail...)
• Planifier avec le CDG les visites médicales
• Transmettre les informations pour la préparation des CT/CST
• Renseigner agents et partenaires (CDG42, SOFAXIS, CPAM...)
• Gérer la CVthèque et les candidatures spontanées
• Gérer les dossiers de médailles d'honneur
• Suivi des formations et du plan de formation

Activités secondaires :

• Déclarations et suivi des sinistres en assurance
• Dossiers divers en soutien du service RH

Profil recherché

Profil :

• Niveau de diplôme : BAC à BAC+2
• Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale souhaitée

Savoirs / Savoir-faire :

• Comprendre et répondre aux demandes
• Connaître la comptabilité M14, principes budgétaires
• Respecter les délais réglementaires
• Connaître le statut de la fonction publique
• Savoir planifier et prioriser
• Savoir s'adapter à plusieurs situations
• Maitriser les logiciels métiers et outils bureautiques (Excel, Outlook, Teams, Word, DGFip, Chorus pro...)

Savoir-être :

• Bonne communication, gestion des conflits et émotions
• Capacité d'écoute, de mémorisation et de compréhension
• Sens du service public
• Capacité d'analyse et de proposition
• Organisation, rigueur, discrétion