Gestionnaire RH - MAIRIE DE FLORANGE

Communes; Grand Est; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines polyvalent(e) pour assurer la gestion de la paie et le suivi des carrières. Le candidat idéal maîtrise le statut de la fonction publique et possède une solide expérience dans le domaine. Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels et offre une rémunération basée sur l'expérience.

Prestations

25 jours de congés

12 jours de RTT

13ème mois

Participation à la mutuelle

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Solide expérience en gestion de la paie et des carrières.
• Connaissance des outils de gestion RH et des logiciels métiers.

Responsabilités

• Saisie et contrôle des éléments de paie.
• Suivi des carrières et des absences.
• Accueillir et conseiller les agents sur leur situation.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Aisance rédactionnelle

Travail en équipe

Formation

Cadre d'emplois de la fonction publique

Outils

Word

Excel

Outlook

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

La Ville de Florange (12 000 habitants), située au c½ur de la Vallée de la Fensch, au sein de la Communauté d'Agglomération du Val de Fensch, poursuit sa dynamique de modernisation de l'action publique locale.

Dans ce cadre, la collectivité recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines polyvalent(e), doté(e) d'une solide expérience dans la fonction publique territoriale. Le ou la candidat(e) devra faire preuve d'une maîtrise des procédures de gestion de la paie et participer à l'ensemble des activités du service RH.

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe de l'administration générale, le ou la gestionnaire RH assure le traitement administratif des dossiers du personnel dans le respect du cadre réglementaire en vigueur, tout en étant garant(e) de la fiabilité des opérations de paie et de carrière.

1 ) Gestion de la paie
* Saisie et contrôle mensuel des éléments variables et constants de paie
* Édition des bulletins de salaire et des déclarations obligatoires (DSN, cotisations, charges)
* Suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP), GIPA, NBI, heures supplémentaires
* Veille réglementaire liée à la rémunération dans la FPT

2) Gestion administrative du personnel
* Suivi des carrières (recrutement, avancement, mutations, retraites, positions statutaires)
* Rédaction des arrêtés, contrats, décisions et attestations diverses
* Gestion des absences, congés, arrêts maladie (CLM, CLD, CITIS, etc.)

3) Appui aux autres domaines RH
* Suivi du temps de travail (Congé annuels, RTT, CET, astreintes)
* Participation à l'organisation de la formation (inscriptions, bilans, logistique)
* Contribution à la mise à jour des tableaux de bord et des effectifs

4) Relation avec les agents et les services
* Accueil, information et conseil aux agents sur leur situation individuelle
* Communication interne sur les procédures RH et la réglementation

5) Relations fonctionnelles
* Travail en équipe au sein du service RH
* Collaboration avec les services opérationnels, la direction générale et les élus
* Échanges réguliers avec les acteurs extérieurs en lien avec les RH (CDG, CNFPT, prévoyance, mutuelle....)

Profil recherché

1 ) Fonctionnaire ou contractuel
Catégorie B (Rédacteur) ou C (Adjoint administratif et principal)
Être titulaire du cadre d'emplois concerné ou inscrit sur liste d'aptitude.
Possibilité de recrutement par voie de mutation, détachement ou, à défaut, par voie contractuelle.

2) Compétences
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Solide expérience en gestion de la paie et des carrières
* Connaissance des outils de gestion RH et des logiciels métiers
* Connaissance des procédures administratives et des instances paritaires

Savoir-faire
* Rigueur dans le suivi des échéances réglementaires et paie
* Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
* Aisance rédactionnelle et bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
* Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte

Savoir-être
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
* Sens de l'écoute et du service public
* Autonomie, réactivité et sens de l'organisation
* Esprit d'analyse et d'initiative

Conditions de travail et avantages
* 37 heures hebdomadaires - 25 jours de congés + 12 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
* Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience
* 13ème mois
* Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Accès au CNAS (Comité National d'Action Sociale)

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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