Gestionnaire RH magasin

Primark Stores Limited; Montpellier; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Primark, un leader du secteur de la mode, recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour son nouveau magasin à Montpellier. Ce poste en CDD de 6 mois implique le recrutement, la formation et l'administration du personnel dans un environnement dynamique. Rejoignez une entreprise en pleine croissance et bénéficiez d'avantages attractifs comme un salaire compétitif et des opportunités d'évolution.

Prestations

Salaire attractif

13ème mois

Participation

Mutuelle

Tickets restaurant

Prise en charge du titre de transport (50%)

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Bonnes compétences en communication et en organisation.

Responsabilités

• Recruter et former les équipes de vente.
• Gérer l'administration du personnel et la paie.
• Assurer le suivi des formations obligatoires.

Connaissances

Recrutement

Formation

Administration du personnel

Gestion des plannings

Outils

SIRH

Description du poste

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, Primark doit son succès à un modèle unique proposé à ses clients : ne plus avoir à choisir entre des prix accessibles et des produits de qualité (mode, beauté et maison).

Certifié Top Employer, Primark France poursuit son développement et compte déjà plus de 7000 collaborateurs. Venez participer à cette formidable aventure !

Aujourd’hui, dans le cadre de notre prochaine ouverture de magasin, nous recrutons un :

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES MAGASIN

CDD de 6 mois - Poste basé à Montpellier et à pourvoir à partir du 16 juin 2025 (Centre commercial Odysseum)

Dans un magasin qui compte plusieurs centaines de salariés, vous intégrerez une équipe RH dans un environnement très dynamique. Rattaché au Directeur de magasin et en étroite collaboration avec le RRH magasin, vous assurez les missions suivantes :

1. Recrutement - Formation
   • Recrutement des équipes de ventes en collaboration avec les managers opérationnels ;
   • Relations avec les prestataires locaux liés à l'emploi et les écoles/universités ;
   • Participation à des forums emploi ;
   • Formation : planifier et animer certaines formations sur des items précis, assurer le suivi du plan de formation, plus particulièrement le suivi des formations obligatoires ;
2. Administration du personnel
   • Saisie des embauches dans l'outil SIRH ;
   • Mise à jour des entrées/sorties dans le système de gestion RH ;
   • Paie : saisie des éléments variables de paie ;
   • Création et suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants…) ;
   • Intégration des nouveaux collaborateurs ; suivi des visites médicales ; suivi des mutuelles ;
3. Autres missions
   • Gestion des plannings ;
   • Législation : contrôle des documents relatifs à la législation des salariés étrangers. Cette liste est bien-sûr non exhaustive et pourra évoluer avec les besoins du magasin.

NB : Vous pouvez travailler les samedis en roulement (jours de repos en semaine lorsque le samedi est travaillé).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Pour bénéficier d’un accompagnement constant à travers des formations adaptées ;
• Pour gérer de grandes équipes dans un environnement dynamique et challengeant ;
• Pour vivre une aventure au sein d’un groupe en pleine croissance qui vous offrira des possibilités d’évolution ;
• Pour bénéficier d’avantages tels que : un salaire attractif, un 13eme mois, une participation, une mutuelle, des tickets restaurant, la prise en charge du titre de transport (50%). (Selon les règles en vigueur dans l’entreprise).