Gestionnaire RH (H/F/X)

Orliman France; Avranches; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise la diversité et l'égalité professionnelle. En tant que Gestionnaire RH, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH, en conseillant les collaborateurs et en contribuant aux projets de développement. Vous serez responsable de la gestion opérationnelle et du processus de recrutement, tout en assurant la conformité juridique. Si vous êtes rigoureux, curieux, et souhaitez développer vos compétences dans un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines de niveau Bac +5.
• Première expérience dans le domaine RH souhaitée.

Responsabilités

• Gestion opérationnelle des contrats de travail et suivi administratif.
• Mise en œuvre du processus de recrutement et sélection des candidatures.
• Déploiement de projets de développement RH.

Connaissances

Ressources Humaines

Gestion administrative

Conformité juridique

Développement des compétences

Intelligence émotionnelle

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Contexte et environnement de travail

Vous rejoindrez l'équipe RH composée de 5 personnes :

• Au quotidien, vous travaillerez avec Vincent et Eve, Gestionnaires RH, et serez accompagné par Aurélie, Responsable RH.
• Vous serez également en relation avec Maryline, Gestionnaire paie, et Karine, Assistante de Direction.

Un véhicule sera nécessaire pour accéder à nos locaux, qui ne sont pas desservis par les transports en commun.

Vos rôles en tant que Gestionnaire RH

Au cours de votre alternance, vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH au sein de la société. Vous serez la personne référente pour conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs questions. Vous contribuerez également aux projets de développement RH.

Concrètement, vos missions seront les suivantes

1. Gestion opérationnelle de votre périmètre :

• Réaliser le suivi administratif lié à l’embauche et aux évolutions du contrat de travail ;
• Assurer le suivi de la santé au travail (médecine du travail, maladie…) ;
• Veiller à la conformité juridique et mettre en œuvre les procédures légales et conventionnelles ;
• Déployer le plan de développement des compétences ;
• Participer à l’animation des relations sociales du périmètre.

Déploiement de projets de développement RH :

• Projet lié à l’organisation du travail (notamment l’annualisation du temps de travail) ;
• Projet lié au volet social de la RSE.

Mise en œuvre du processus de recrutement :

• Prise de brief auprès du manager et diffusion des offres d’emplois ;
• Sélection des candidatures ;
• Préqualifications et entretiens de recrutement.

Et la suite ?

• Un premier échange téléphonique avec Eve, Gestionnaire RH ;
• Rencontre avec Aurélie, RRH, et Eve ;
• Bienvenue chez Orliman.

Profil recherché

Pour que ça matche ?

Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Bac +5 et bénéficiez idéalement d’une première expérience dans le domaine RH.

Vous faites preuve de rigueur et d’exigence dans votre travail, ce qui vous permet d’assurer le respect des obligations réglementaires et d’être précis dans la réalisation de vos missions.

Reconnu(e) pour votre intelligence émotionnelle et relationnelle, vous avez une bonne compréhension de votre environnement et de vos interlocuteurs. Votre capacité d’analyse vous permet d’être source de propositions, facilitant le développement RH et la structuration du service.

Au-delà du parcours et des compétences, nous attachons de l’importance à la personnalité : curiosité, prise d’initiative, envie de développer ses compétences. Les atouts pour s’épanouir chez Orliman : agilité, esprit d’équipe et ambition !

Rejoignez-nous !

Orliman cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés à travers ses recrutements.