Gestionnaire RH (H/F) - Groupement Hospitalier Centre

Hospices Civils de Lyon - HCL; Lyon; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante au sein d'une institution publique dynamique, où le gestionnaire RH jouera un rôle clé dans la gestion administrative des carrières des professionnels non médicaux. Ce poste exige des compétences relationnelles solides et une attention particulière aux détails, tout en offrant un environnement de travail collaboratif. Les candidats auront l'occasion de contribuer à l'amélioration des processus RH tout en bénéficiant d'avantages tels que l'accès à des cours de sport gratuits et un stationnement couvert. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Prestations

Accès au Comité des œuvres sociales (CGOS)

Prise en charge de l'abonnement TCL/TER à hauteur de 75%

Entretien des vélos gratuitement

Parking gratuit et couvert

Restauration collective (prix moyen 4.5€)

Cours de sport gratuits

Qualifications

• Expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur public appréciée.
• Compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Gestion administrative des carrières des professionnels non médicaux.
• Suivi administratif des contrats et gestion des paies.
• Gestion de l'absentéisme et des droits liés à la maladie.

Connaissances

Maîtrise de Word

Maîtrise d'Outlook

Qualités relationnelles

Rigueur

Discrétion

Capacité à travailler en équipe

Formation

Expérience en Ressources Humaines

Outils

ARPHEGE

CHRONOS

Description du poste

Description

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité des Adjoints des Cadres de la DRH, le gestionnaire RH est rattaché au secteur de la gestion administrative des carrières. Il assure la gestion administrative de l'ensemble des professionnels non médicaux : contractuels, stagiaires et titulaires en respectant le cadre réglementaire et les procédures définies. Il gère tous les dossiers des agents de son secteur et assure la polyvalence avec ses collègues.

Ses principales missions sont :

1. Accueil physique et téléphonique et renseignement du personnel
2. Suivi administratif des contrats
3. Suivi des carrières (temps partiels, mutations, disponibilités, notation, congés bonifiés ...)
4. Gestion des paies (paiement des heures supplémentaires, des astreintes etc ...)
5. Gestion de l'absentéisme, des droits liés à la maladie
6. Gestion du temps de travail : mise en place des roulements, suivi réglementaire du temps de travail, aide auprès des cadres

PROFIL RECHERCHÉ :

Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur public serait appréciée.

Compétences :

• Maîtrise de Word et Outlook

Connaissances souhaitées :

• Logiciel ARPHEGE
• Logiciel CHRONOS
• Statut du personnel de la fonction publique hospitalière
• Réglementation relative au temps de travail

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et sens de l'accueil
• Rigueur
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe

Les conditions de votre embauche :

• Poste à 100% classé à repos fixe sur la base de 37H30 (15 RTT / 28 CA)
• Horaires de travail 9h-16h50

Les avantages à nous rejoindre :

• Accès au Comité des œuvres sociales (CGOS) sous réserve de souscription par le professionnel
• Prise en charge de l'abonnement TCL/TER à hauteur de 75%
• Entretien des vélos gratuitement
• Parking gratuit et couvert pour les habitants hors métropole
• Restauration collective (prix moyen 4.5€)
• Cours de sport gratuits

PROFIL SOUHAITÉ

Débutant accepté