Gestionnaire RH (H/F) - Groupement Hospitalier Centre

HOSPICES CIVILS DE LYON; France, Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Les HOSPICES CIVILS DE LYON recherchent un gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative des carrières des professionnels non médicaux. Le poste implique des missions variées telles que le suivi des carrières, la gestion des paies et l'accueil du personnel. Une expérience dans le secteur public est souhaitée, et des compétences en logiciels de gestion RH sont un plus.

Prestations

Accès au Comité des œuvres sociales (CGOS)

Prise en charge de l’abonnement TCL/TER à hauteur de 75%

Entretien des vélos gratuitement

Parking gratuit et couvert pour les résidents hors métropole

Restauration collective à prix moyen de 4.5€

Cours de sport gratuits

Qualifications

• Expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur public appréciée.
• Connaissance des statuts du personnel de la fonction publique hospitalière.
• Réglementation relative au temps de travail.

Responsabilités

• Gestion administrative des professionnels non médicaux.
• Suivi des carrières, gestion des paies et de l'absentéisme.
• Mise en place des roulements et suivi réglementaire du temps de travail.

Connaissances

Maîtrise de Word

Maîtrise d'Outlook

Outils

Logiciel ARPHEGE

Logiciel CHRONOS

Description du poste

Sous l'autorité des Adjoints des Cadres de la DRH, le gestionnaire RH est rattaché au secteur de la gestion administrative des carrières. Il assure la gestion administrative de l’ensemble des professionnels non médicaux : contractuels, stagiaires et titulaires, en respectant le cadre réglementaire et les procédures définies. Il gère tous les dossiers des agents de son secteur et assure la polyvalence avec ses collègues. Ses principales missions sont :

1. Accueil physique et téléphonique et renseignement du personnel
2. Suivi administratif des contrats
3. Suivi des carrières (temps partiels, mutations, disponibilités, notation, congés bonifiés, etc.)
4. Gestion des paies (paiement des heures supplémentaires, des astreintes, etc.)
5. Gestion de l’absentéisme et des droits liés à la maladie
6. Gestion du temps de travail : mise en place des roulements, suivi réglementaire du temps de travail, assistance auprès des cadres

Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur public serait appréciée.

Compétences :

• Maîtrise de Word et Outlook

Connaissances souhaitées :

• Logiciel ARPHEGE
• Logiciel CHRONOS
• Statut du personnel de la fonction publique hospitalière
• Réglementation relative au temps de travail

Savoir être :

• Qualités relationnelles et sens de l’accueil
• Rigueur
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe

Les conditions de votre embauche :

• Poste à 100%, classé à repos fixe sur la base de 37H30 (15 RTT / 28 CA)
• Horaires de travail : 9h-16h50
• Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté

Les avantages à nous rejoindre :

• Accès au Comité des œuvres sociales (CGOS), sous réserve de souscription
• Prise en charge de l’abonnement TCL/TER à hauteur de 75%
• Entretien des vélos gratuitement
• Parking gratuit et couvert pour les résidents hors métropole
• Restauration collective à prix moyen de 4.5€
• Cours de sport gratuits